湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（B卷）.docx

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湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:组织性质
B:管理角色
C:管理模式
D:管理职能
答案：C

2.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
答案：C

3.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
A:压力源存在
B:个人面对的决策频率较大
C:工作的时间延长
D:个人不能对压力源进行有效应对
答案：D

4.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:双通道职业晋升阶梯
B:单通道职业晋升阶梯
C:技术型职业晋升阶梯
D:管理型职业晋升阶梯
答案：A

5.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:家族式+发展式
B:家族式+市场式
C:发展式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：B

6.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:稳定性信度
B:重测信度
C:评分者信度
D:同质性信度
答案：B

7.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:自助餐式的福利计划
B:公助餐式的福利计划
C:福利自选计划
D:西方弹性福利计划
答案：A

8.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A:企业文化
B:企业竞争策略的定位
C:企业资本和财务实力
D:工会组织的作用
答案：D

9.假如你在工作中出了差错，你会（）
A:找同事帮助说情
B:找主管，承认错误
C:查看规章制度，看如何处理
D:找几个老乡合计一下
答案：B

10.绩效管理系统的运作方式是（）
A:模向分工和纵向分解
B:横向分工和分解
C:横向分解和纵向分工
D:纵向分工和分解
答案：A

11.股票期权的强制持有期一般为()。
A:3～5年
B:1～2年
C:2～3年
D:5～10年
答案：A

12.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:网状
B:双重
C:传统
D:横向
答案：A

13.（）最适合大型跨国公司。
A:横向结合型企业集团
B:控股系列企业集团
C:企业系列企业集团
D:区域系列企业集团
答案：B

14.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:18岁
B:16岁
C:15岁
D:20岁
答案：A

15.()不属于发散思维。
A:逆向思维
B:横向思维
C:颠倒思维
D:辐集思维
答案：D

16.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效考评指标体系
B:考评全面、全过程
C:绩效管理体系
D:管理制度
答案：C

17.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:警告
B:降职
C:暂时停职
D:谈话
答案：B

18.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番
B:找热力公司，要求退还取暖费
C:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
D:只得再增加一些取暖设施
答案：C

19.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:家族式
B:市场式
C:官僚式
D:发展式
答案：B

20.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成熟期
B:衰退期
C:始创期
D:成长期
答案：A

21.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:紧缩投资战略
B:外部成长战略
C:集中战略
D:内部成长战略
答案：B

22.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A:内部一致性
B:员工贡献率
C:市场领先型
D:外部竞争性
答案：B

23.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:每日考评
B:月度考评
C:年度考评
D:季度考评
答案：C

24.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:带薪休假
B:工伤保险
C:住房公积金
D:生育保险
答案：A

25.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训需求分析
B:培训成本控制
C:培训效果评估
D:培训活动组