河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（易错题）.docx

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河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:直线型
B:权威型
C:从众型
D:自我中心型
答案：C

2.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:志向和兴趣调查
B:情景模拟
C:人事考核
D:人事档案
答案：A

3.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:5个
B:3个
C:7个
D:10个
答案：B

4.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:战略型
B:资本运营型
C:运作型
D:财务管控型
答案：C

5.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分工和分解
B:横向分解和纵向分工
C:纵向分工和分解
D:横向分工和纵向分解
答案：D

6.(2017年5月)差异化创新属于（）
A:技术推动创新
B:竞争驱动创新
C:需求拉动创新
D:变革劳动创新
答案：B

7.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:一
B:三
C:四
D:二
答案：D

8.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:愿景驱动型的组织
B:由多个创造型团队组成
C:自由管理的扁平型组织
D:组织边界被清晰界定
答案：D

9.EVA的优势不包括()
A:指标单一,调整起来比较简单
B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
C:可以有效控制管理者短期行为
D:反映的利润是真正的利润
答案：A

10.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:以投资促进发展
B:收货利润并维持企业发展
C:收货利润并向别处投资
D:保持利润与保护市场
答案：D

11.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。
A:行业通用胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:组织内部胜任特征
D:元胜任特征
答案：A

12.下列属于非货币收益的是（）。
A:绩效工资
B:医疗保险
C:激励工资
D:基本工资
答案：B

13.（）属于职业能力测试
A:SDS
B:SCII
C:MAT
D:TAT
答案：C

14.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:15
B:60
C:20
D:30
答案：A

15.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:控股子公司
B:集团公司
C:参股公司
D:关联企业
答案：C

16.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:盒型
B:层级式
C:簇型
D:锚型
答案：A

17.（）适合于对产品不断完善、改进。
A:焦点法
B:形态分析法
C:二元坐标法
D:主体附加法
答案：D

18.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:工作时间
B:劳动安全卫生
C:休息休假
D:最低工资标准
答案：C

19.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:确定组织总体发展目标与职业需求规划
B:对员工进行基于胜任特征的背景调查
C:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
D:员工工作岗位与职业生涯的调适
答案：B

20.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:简要说说单位里的事情
B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
C:乐意把单位的事情讲给他们听
D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
答案：B

21.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于材料性能选择的发散思维训练
B:关于方式方法选择的发散思维
C:关于形态位置选择的发散思维
D:关于数量选择的发散思维
答案：D

22.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:职能化系统
B:决策系统
C:沟通系统
D:权力系统
答案：A

23.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:长期期发展战略
B:自下而上推动
C:主要依靠小组长和操作者
D:采用内涵扩大再生产的发展模式
答案：A

24.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:情境的不同
B:主体的不同
C:内涵的大小
D:区分标准
答案：D

25.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:工资效益
B:岗位竞争
C:劳动力成本
D:保留工资
答案：A

26.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:短期战术性操作和员工
B:作业程序和短期战术性操作
C:长期发展战略与作业程序
D:员工与长期发展战略
答案