广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（真题汇编）.docx

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广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:学院
B:客户
C:企业办学
D:矩阵
答案：A

2.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:考评者与被考评者的确定
B:考评组织的建立
C:绩效指标的构建
D:绩效管理制度的建立与运行
答案：C

3.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:最后要对提出的想法进行综合
B:参与人数越多、时间越长则效果越好
C:从符合常识、规律的角度思考
D:想法应当坚持少而精的原则
答案：A

4.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:激励对象不同
B:购买时间不同
C:获取方式不同
D:约束机制不同
答案：A

5.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A:组织是自主管理的扁平型结构
B:组织要不断学习
C:组织由愿景驱动
D:形成多个自主管理团队
答案：A

6.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PRI
B:KPI
C:PCI
D:NNI
答案：A

7.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:偏私与公正
B:畸形与正常
C:羸弱与强壮
D:丑陋与漂亮
答案：A

8.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:带薪休假
B:生育保险
C:住房公积金
D:工伤保险
答案：A

9.()的因素是保健因子。
A:工作的安全感
B:成就感
C:更多的责任
D:满足低级需要
答案：D

10.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:一致性
B:客观性
C:独特性
D:相对性
答案：D

11.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
C:要体现不同的岗位的特点
D:四个方面指标都是必需的
答案：D

12.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:企业
B:社会和环境
C:团队
D:个人
答案：B

13.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:劳资权利
B:利益分配
C:劳动关系
D:劳资双方
答案：A

14.（）最适合大型跨国公司。
A:横向结合型企业集团
B:区域系列企业集团
C:企业系列企业集团
D:控股系列企业集团
答案：D

15.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:3小时
B:5小时
C:30分钟
D:1小时
答案：B

16.与其他公司协作的能力属于（）。
A:元胜任特征
B:组织内部胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：D

17.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:谁都有需要帮助的时候
B:创新具有极其重要的作用
C:合作是从业人员成长的保障
D:尊重与理解是为人处世的重要原则
答案：C

18.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:职业声望
B:社会标准
C:社会地位
D:社会声誉
答案：B

19.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:个人地位
B:晋升机会
C:职位安全
D:激励工资
答案：D

20.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益低，关联收益低
B:交易收益高，关联收益高
C:交易收益低，关联收益高
D:交易收益高，关联收益低
答案：D

21.()仅适用于对人员的考评。
A:KPI
B:PCI
C:WAI
D:NNI
答案：B

22.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:所有员工
B:大多数员工
C:科技开发人员
D:部分员工
答案：B

23.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:边际生产力工资
B:集体谈判工资
C:均衡价格工资
D:人力资本
答案：B

24.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:离婚
B:酗酒
C:心情抑郁
D:家庭暴力
答案：B

25.COPS属于（）。
A:学业成就测试
B:职业兴趣测试
C:职业能力测试
D:职业人格测试
答案：B

26.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:战略型总部
B:管控型总部
C:运作型总部
D:资本经营型总部
答案：C

27.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指