河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含精品答案.docx

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河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析人力资源管理费用
B:分析具体项目的核算办法
C:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
D:分析项目内容
答案：C

2.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:以上均可
B:业务自学
C:课堂培训
D:现场培训
答案：D

3.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:分配职责
B:优先组建管理机构和配备人员
C:管理系统一元化
D:明确责任和权限
答案：A

4.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:费用规划
B:制度规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：A

5.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:合作关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:雇佣关系
答案：C

6.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:直接薪酬
B:非经济性福利
C:津贴和补贴
D:经济性福利
答案：B

7.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C:单位集体合同
D:地区集体合同
答案：B

8.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动契约关系
B:劳动法律关系
C:劳动协作关系
D:劳动合作关系
答案：B

9.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:96
B:24
C:144
D:16
答案：D

10.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要参考
B:主要目标
C:主要内容
D:主要对象
答案：D

11.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:活动准则
B:行为准则
C:活动规范
D:行为规范
答案：C

12.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:明确工作对培训提出的要求
B:确定培训内容的前后顺序
C:翻译和提炼早期收集的信息
D:发现更为适合的培训类型
答案：C

13.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评表标识
B:考评指标及标准
C:绩效考评权重
D:绩效考评周期
答案：D

14.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:产业
B:智力
C:专业
D:技能
答案：B

15.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:信息传递缓慢
B:费用高昂
C:受众范围狭窄
D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
答案：D

16.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:社会劳动生产率
B:本地区年度经济增长率
C:城镇居民消费价格指数
D:居民薪酬满意度
答案：D

17.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:选拔
B:招募
C:录用
D:评估
答案：A

18.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1.5
B:1
C:3
D:2
答案：C

19.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:外人考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：B

20.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
C:根据考勤记录，扣除缺勤工资
D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
答案：D

21.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:相关性与有效性
B:公正性与客观性
C:全面性与完整性
D:明确性与具体性
答案：D

22.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:问卷调查法
B:调查研究法
C:直接观察法
D:档案记录法
答案：B

23.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:专业性培训
B:定期培训
C:适应性培训
D:非个性化培训
答案：C

24.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望