河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（精品）.docx

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河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:社会保险
B:工伤保险
C:医疗保险
D:失业保险
答案：D

2.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
答案：D

3.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:计算机处理
B:人机联合处理
C:人工处理
D:第三方处理
答案：A

4.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:完全履行
B:不完全履行
C:延迟履行
D:无能力履行?
答案：D

5.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:经济关系
B:劳动关系
C:法律关系
D:政治关系
答案：B

6.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行企业制定标准
B:执行国家标准
C:执行地方政府规定
D:执行行业标准
答案：B

7.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:履历材料
B:工作变动
C:考核材料
D:教育状况
答案：A

8.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:作业宽放时间
B:非定额时间
C:非工作时间
D:非出勤时间
答案：B

9.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:规范员工的手段
B:组织发展的有力措施
C:提高生产效率的途径
D:人事决策的基础
答案：A

10.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:工作规范
B:企业战略
C:工作标准
D:岗位说明书
答案：D

11.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:适才适所原理
B:能级匹配原理
C:能岗匹配原理
D:人得其位原理
答案：C

12.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:参与模型
B:领导情境理论
C:路径一目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：B

13.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:掌握各类工时消耗的情况
B:提高员工工作的满意度
C:改进工作程序和操作方法
D:研究机械设备运转情况
答案：B

14.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
B:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
C:职务反映了员工所承担的工作性质
D:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
答案：A

15.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:针对偏差采取纠偏行动
B:进行实际成效与标准的对比分析
C:制定战略评价标准
D:设计战略控制程序
答案：D

16.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:委托人数不得超过本方代表的1/3
B:记录员可以在协商代表之外或当中指派
C:首席代表可以由非本单位人员代理
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
答案：A

17.人员录用效用的计算公式为()
A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
B:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用
C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：B

18.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:自公证之日起
B:从依法订立之日起
C:自双方当事人签字之日起
D:自签订之日起
答案：B

19.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:确定部门主管绩效指标
B:确定班组主管绩效指标
C:绩效反馈与面谈
D:绩效考评
答案：B

20.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:杂志
B:广播电视
C:因特网
D:报纸
答案：B

21.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:30个月
B:18个月
C:12个月
D:24个月
答案：D

22.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。