广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带解析答案.docx

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广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:高而可攀的
B:具体的
C:与业绩相关的
D:有明确导向的
答案：A

2.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:习惯性思维
B:直线型思维
C:自我中心型思维
D:麻木性思维
答案：A

3.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
C:审核并确定人才空缺岗位
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：D

4.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A:滞后型
B:领先型
C:混合型
D:跟随型
答案：C

5.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:时间阶梯原则
B:全面评价原则
C:协作进行原则
D:利益整合原则
答案：A

6.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:①③
B:①②
C:①②③
D:②③
答案：C

7.关于诚信，说法错误的是（）。
A:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
B:诚实守信的企业最终能够取信于社会
C:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
D:诚实守信是市场经济法则
答案：C

8.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:承担考评指标的人
B:对指标完成情况打分的人
C:收集绩效信息的人
D:计算指标得分的人
答案：A

9.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。
A:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些
B:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友
C:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非
D:想办法促成二人的和解
答案：D

10.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:效标关联效度
B:同质性信度
C:评分标准化程度
D:评分者信度
答案：D

11.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:90
B:60
C:15
D:30
答案：B

12.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:百分率法
B:说明法
C:区间赋分法
D:减分考评法
答案：B

13.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:基本信息
B:意见征询
C:问卷说明
D:主体部分
答案：B

14.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。
A:100%-200%
B:50%-100%
C:10%-30%
D:30%-50%
答案：B

15.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45582
B:45580
C:45581
D:45579
答案：A

16.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:人口平均寿命
B:劳动参与率
C:企业效益
D:工作时间长度
答案：C

17.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
答案：D

18.(2015年11月)（）属于WAI。
A:利润率
B:学习能力
C:客户满意度
D:责任心
答案：D

19.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:要较真，但较真之后更要沟通
B:要增强灵活性，别太死较真
C:为了团结，别太较真
D:是否较真因人而异
答案：B

20.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:统筹地区所在医疗机构
B:统筹筹地区社会保险行政部门
C:上级单位
D:工会组织
答案：B

21.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A:班组级
B:岗位级
C:部门级
D:企业级
答案：B

22.(2016年11