精编广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【培优B卷】.docx

专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于法人机关的是()
A:意思机关
B:执行机关
C:监察机关
D:权力机关
答案：D

2.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效诊断
B:绩效计划
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：C

3.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:适才适所
B:岗得其人
C:人得其位
D:人尽其才
答案：D

4.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素计点法
B:岗位归类法
C:岗位排列法
D:要素比较法
答案：A

5.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招募
B:公开选拔
C:外部招募
D:竞争上岗
答案：A

6.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:可操作性
B:客观性
C:精确性
D:可靠性
答案：A

7.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:全面保护
B:部分保护
C:优先保护
D:基本保护
答案：A

8.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:经济手段?
B:法律手段
C:科技手段
D:行政手段
答案：C

9.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:国家意志
B:社会意志
C:雇员意志
D:雇主意志
答案：A

10.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:报告、登记、调查、处理、统计、分析
B:登记、调查、报告、处理、统计、分析
C:报告、调查、登记、处理、统计、分析
D:登记、报告、调查、处理、统计、分析
答案：A

11.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:设想警察会立即赶到超市维持秩序
B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
C:担心超市会发生踩踏事故
D:估计超市会丢失很多东西
答案：B

12.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:笔试
B:观察法
C:问卷法
D:面谈
答案：B

13.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:内因
C:外因
D:归因
答案：C

14.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:日工资制
B:年工资制
C:小时工资制
D:月工资制
答案：B

15.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:增强销售渠道功效
B:产品改良
C:市场营销组合改良
D:市场改良
答案：A

16.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工招聘记录
B:员工信息管理
C:员工绩效管理
D:员工档案管理
答案：B

17.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:慢、全、精
B:快、精、准
C:快、准、全
D:全、准、精
答案：C

18.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
B:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
C:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
D:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
答案：B

19.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:社会劳动生产率
B:本地区年度经济增长率
C:居民薪酬满意度
D:城镇居民消费价格指数
答案：C

20.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训组织准备工作
B:编写的培训教程
C:培训实施现场
D:培训对象反映情况
答案：B

21.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:统一定额
B:一次性定额
C:人员定额
D:企业定额
答案：D

22.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:17
B:18
C:16
D:15
答案：C

23.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行地方政府规定
B:执行行业标准
C:执行国家标准
D:执行企业制定标准
答案：C

24.晋升培训