精编河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（典型题）.docx

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精编河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散投资
B:以成果为中心
C:组织结构服从战略
D:集中决策，分散经营
答案：D

2.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的监控??
D:劳动定额的制定
答案：C

3.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:比较策略
B:淘汰策略
C:轮廓匹配策略
D:择优策略
答案：A

4.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:大于0.4
B:在0.2～0.4之间
C:等于0.2
D:小于0.2
答案：D

5.职业道德修养包括()等。
A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
答案：A

6.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:结构维度
B:关怀维度
C:认可维度
D:尊重维度
答案：B

7.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、精、准
B:慢、全、精
C:全、准、精
D:快、准、全
答案：D

8.()不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:品味对应原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：B

9.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:组织规划
B:人力资源规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：D

10.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:对比效应
B:光环效应
C:刻板印象?
D:投射效应
答案：D

11.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人力资源规划
B:组织规划
C:人员规划
D:战略规划?
答案：C

12.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:企业高层
B:招聘者
C:用人部门
D:申请者
答案：D

13.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:非个性化培训
B:基础性培训
C:个性化基础培训
D:适应性培训
答案：C

14.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
B:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
C:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
答案：B

15.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:归国的学生
B:在职的博士生
C:校园招聘的学生
D:在职的研究生
答案：C

16.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:保密事项
B:工作内容
C:试用期限
D:补充保险
答案：B

17.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:申请者
B:企业高层
C:用人部门
D:招聘者
答案：A

18.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我暴露型
B:自我克制型
C:自我实现型
D:自我保护型
答案：C

19.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的物质帮助权
B:保障劳动者的休息休假权
C:保障劳动者的报酬权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

20.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:保密事项
B:试用期限
C:工作内容
D:补充保险??
答案：C

21.员工信息管理的作用不包括（）。
A:是人力资源管理活动中必不可少的工具
B:对试用员工进行考核和鉴定
C:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
D:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
答案：B

22.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位调查
D:岗位分类分级
答案：B

23.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“一低一高”
B:“两高于”
C:“一高一低”
D:“两低于”
答案：D

24.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:愈大
B:不确定??
C:愈小
D:不变
答案：C

25.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A: