2024年河北省邯郸市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（B卷）.docx

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2024年河北省邯郸市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:跟随型
B:滞后型
C:领先型
D:混合型
答案：B

2.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:IS014000
C:QHSAS18000
D:IS09000
答案：A

3.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:合法
B:合理
C:效率
D:公平
答案：B

4.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:座谈法
B:总体评价法
C:问卷调查法
D:查看工作记录法
答案：D

5.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:让步
B:妥协
C:分析对方的余地
D:留有较大的余地
答案：B

6.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:麻木型
B:习惯型
C:书本型
D:直线型
答案：B

7.()的因素是保健因子。
A:满足低级需要
B:更多的责任
C:工作的安全感
D:成就感
答案：A

8.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:主体附加法
B:形态分析法
C:二元坐标法
D:焦点法
答案：B

9.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:均衡价格理论
B:边际生产力理论
C:人力资本理论
D:集体谈判工资理论
答案：B

10.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:效率评价法
B:员工流动后果分析
C:成本收益分析法
D:经济效益分析法
答案：C

11.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:文件设计
B:工作岗位分析
C:评分标准确定
D:测试模式设计
答案：B

12.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理性质
B:管理原则
C:管理流程
D:管理属性
答案：B

13.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益高，关联收益高
B:交易收益低，关联收益高
C:交易收益低，关联收益低
D:交易收益高，关联收益低
答案：D

14.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:实践机会测量
B:组织转化氛围感知的测量
C:自我管理
D:工作环境对培训成果转化的影响
答案：C

15.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:0.01
B:0.03
C:0.05
D:0.02
答案：D

16.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场状况对工资
B:市场状况对用工量
C:市场预期对劳动力供给
D:市场预期对用工量
答案：C

17.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:3个月
B:6个月
C:12个月
D:18个月
答案：B

18.年薪制的特点不包括（）。
A:适用于素质较高
B:收入存在一定风险
C:支付周期较长
D:把经营者和员工区分开来
答案：D

19.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:直线型思维障碍
B:从众型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:自卑型思维障碍
答案：C

20.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自然流出
B:自然流出
C:非自愿流出
D:自愿流出
答案：C

21.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级技术人才
B:董事会成员
C:经理班子成员
D:高级管理人才
答案：B

22.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:层级式
B:锚型
C:簇型
D:盒型
答案：C

23.COPS属于（）。
A:学业成就测试
B:职业能力测试
C:职业人格测试
D:职业兴趣测试
答案：D

24.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

25.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:工作岗位分析
B:组织结构设计
C:设计评分标准
D:确定胜任特征
答案：A

26.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:学习工作化
B:全员学习
C:团体学习
D:员工个人终身学习
答案：A

27.（）表明新员工被组织正式接纳,