精编福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案（全优）.docx

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精编福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:部门集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:地区集体合同
答案：A

2.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:系统抽样
B:顺序抽样
C:分层抽样
D:整群抽样
答案：B

3.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:请讨债公司解决?
B:向法院起诉
C:放弃要钱
D:找几个猛士恐吓Q某
答案：B

4.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:一级培训体制
B:两级培训体制
C:两阶培训体制
D:一阶培训体制
答案：B

5.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
C:活动记录法采集的信息真实可靠
D:活动记录法的投入费用通常较低
答案：D

6.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部薪酬
B:外部分配
C:外部激励
D:外部奖金
答案：A

7.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:扭转型战略
B:多种经营型战略
C:增长型战略
D:防御型战略
答案：C

8.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:深入电话访谈
B:统一的企业内面试
C:单独的校园内面试
D:先笔试，后面试
答案：C

9.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪金
B:薪资
C:奖金
D:报酬
答案：D

10.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:货币政策
B:金融政策
C:财政政策
D:收入政策
答案：A

11.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:12
B:15
C:24
D:6
答案：A

12.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:O
B:0或1
C:0.5
D:1
答案：A

13.直接形式的薪酬不包括()
A:额外津贴
B:基本工资
C:年终分红
D:绩效工资
答案：A

14.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对员工具有激励性
B:对社会具有贡献性
C:对内具有公正性
D:对成本具有控制性
答案：B

15.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:它是一种双务关系
B:内容是权利和义务
C:具有平等性和隶属性
D:具有国家强制性
答案：C

16.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:改善企业基层人员
B:为企业培养高层次技术人才
C:培养企业紧缺人员
D:为企业培养高层次管理人才
答案：A

17.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:8年
B:10年
C:5年
D:12年
答案：D

18.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:U形布置法
B:臂章形布置法
C:传统布置法
D:圆桌分组布置法
答案：A

19.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:笔试
B:面试
C:调查
D:档案
答案：A

20.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:网上招聘
B:报纸
C:小册子
D:零售业专业杂志
答案：B

21.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:最优化原则
B:经济性原则
C:系统的原则
D:标准化原则
答案：B

22.绩效的特点不包括（）。
A:多因性
B:公平性
C:多维性
D:动态性
答案：B

23.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:平等
B:隶属
C:协商
D:合作
答案：B

24.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:劳动标准制度
B:就业培训制度
C:促进就业法律制度
D:社会保险和福利制度
答案：A

25.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可操