2024年河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（黄金题型）.docx

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2024年河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:持久原则?
B:领先原则
C:有效原则
D:总成本最低原则
答案：C

2.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:哪些员工需要培训
B:培训工作如何开展
C:培训项目费用预算
D:培训的项目和内容
答案：A

3.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:3个月
B:5个月
C:12个月
D:4个月
答案：A

4.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
答案：D

5.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C:产业集体合同
D:地区集体合同
答案：B

6.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效诊断
D:绩效改善
答案：C

7.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务说明书
B:职务分类
C:招聘计划
D:招聘目的
答案：A

8.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:外聘教师费用管理不善造成的损失
B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
答案：C

9.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业知识
B:职业技术
C:职业能力
D:人文素养
答案：B

10.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:局部加权
B:内部加权
C:外部加权
D:总体加权
答案：D

11.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪资
B:工资
C:奖金
D:薪金
答案：B

12.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:就业许可证
B:劳动合同
C:用人许可证
D:三方协议
答案：A

13.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我保护型
B:自我实现型
C:自我暴露型
D:自我克制型
答案：B

14.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:敬业精神
B:从业经历
C:较高学历
D:合作意识?
答案：A

15.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④③②①⑤
B:④②⑤①③
C:①④⑤③②
D:①④⑤②③
答案：B

16.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
答案：A

17.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:同事
B:上级主管
C:考评者的下属
D:外部人员
答案：B

18.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:布告法?
B:中介法
C:广告法
D:熟人推荐法
答案：A

19.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）
A:系统抽样
B:分层抽样
C:整群抽样
D:顺序抽样
答案：D

20.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.2
B:0.01
C:0.1
D:0.05
答案：C

21.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:职位
B:职权
C:职责
D:权限
答案：D

22.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:组织结构服从战略
B:集中决策，分散投资
C:以成果为中心
D:集中决策，分散经营
答案：D

23.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘者推荐表
B:自传式调查表
C:应聘人员履历表
D:加权应聘申请表
答案：A

24.(2017年5月)绩效