江苏省无锡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（考试直接用）.docx

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江苏省无锡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:支持活动?
B:企业行业活动
C:企业战略活动
D:最终产品的活动
答案：A

2.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:隐形报酬
B:有形报酬
C:现有报酬
D:总和报酬
答案：B

3.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:奖金
B:计件工资
C:加班工资
D:稿费、讲课费
答案：D

4.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是一个简单的行为
B:绩效考评没有时限性
C:绩效考评具有层次性
D:绩效考评是孤立的事件
答案：C

5.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:医院
B:招聘单位
C:医疗部门
D:应聘者
答案：B

6.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:邮寄调查法
B:电话调查法
C:档案记录法
D:直接观察法
答案：B

7.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:沟通
B:考评
C:协作
D:引导
答案：B

8.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：B

9.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:时间效益
B:工作能力
C:劳动效率
D:工作成果
答案：C

10.限制延长工作时间的措施不包括()
A:时间限制
B:人员限制
C:条件限制
D:程序限制
答案：D

11.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:为员工购买住房提供低息贷款
B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:员工参与民主化管理
答案：A

12.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:民主管理制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动合同
D:劳动争议处理制度?
答案：B

13.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.04
B:0.05
C:0.06
D:0.02
答案：D

14.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:管理者
B:后勤部门
C:培训者
D:培训部门
答案：B

15.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:增加；提高
B:削减；提高
C:增加；降低
D:削减；降低
答案：B

16.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:内容
B:规则
C:要求
D:标准
答案：A

17.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:愈小
B:不变
C:愈大
D:不确定??
答案：A

18.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
答案：D

19.总供给等于（）之和。
A:消费+储蓄
B:消费+收入
C:投资+收人
D:投资+储蓄
答案：A

20.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:研讨法
B:讲授法
C:案例分析法
D:专题讲座法??
答案：D

21.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

22.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:社会道德
D:劳动法律、法规
答案：D

23.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:培训
B:培训奖惩
C:考核受训者
D:考核培训教师
答案：D

24.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:财产保险
B:社会福利
C:社会救济
D:失业保险
答案：D

25.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次