精编广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（夺分金卷）.docx

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精编广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:购买时间不同
B:约束机制不同
C:激励对象不同
D:获取方式不同
答案：C

2.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。
A:重点在工资收人方面进行比较
B:进行综合比较
C:选择科技企业
D:选择对自己特别恳切的公司
答案：D

3.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:有序
B:发展
C:稳定
D:社会整合
答案：C

4.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征指标进行分析归类
B:比较样本特定指标数值的差异问题
C:对胜任特征进行分级和界定
D:研究胜任特征指标重叠性问题
答案：B

5.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:实战模型
B:考官初步讲解
C:熟悉游戏规则
D:被试者热身
答案：C

6.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遣单位和接受单位
B:派遣单位或接受单位
C:接受单位
D:派遣单位
答案：A

7.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:1
B:4
C:3
D:2
答案：A

8.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。
A:业务角度
B:技能角度
C:技术角度
D:财务角度
答案：A

9.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:现场处理方案
B:综合应急方案
C:专项应急方案
D:安全管理预案
答案：B

10.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:10个
B:7个
C:5个
D:3个
答案：A

11.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:期望
B:工具
C:成就
D:效价
答案：C

12.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:给付之诉
B:变更之诉
C:确认之诉
D:调解之诉
答案：B

13.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:效率目标
B:合法目标
C:公平目标
D:保障目标
答案：A

14.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申报，不认定
B:不申诉，不认定
C:不申述，不认定
D:不申请，不认定
答案：D

15.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:DAT
B:cops
C:SDS
D:RIT
答案：A

16.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:时间阶梯原则
B:利益整合原则
C:协作进行原则
D:全面评价原则
答案：A

17.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:全员学习
B:学习工作化
C:团体学习
D:员工个人终身学习
答案：B

18.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
B:多少有点忧伤
C:暗自努力，超过他
D:努力与他做朋友
答案：D

19.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:百分率法
B:减分考评法
C:区间计分法
D:说明法
答案：B

20.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:家族式+市场式
B:发展式+市场式
C:官僚式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：A

21.科研项目工资制的特点是（）
A:较高的工资加科研成功转化提成
B:单一的高工资
C:较高的工资加奖金
D:按照任务定工资
答案：D

22.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:威望
B:职业
C:财富
D:权力
答案：B

23.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:效率评价法
B:成本收益分析法
C:员工流动后果分析
D:经济效益分析法
答案：B

24.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:60
B:30
C:15
D:90
答案：A

25.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:考评方法和程序
B:考评对象
C:绩效指标
D:考评结果
答案：B

26.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人