甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题有解析答案.docx

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甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题有解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:有效性
C:可操作性
D:客观性
答案：C

2.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:沟通功能
B:激励功能
C:发展功能
D:规范功能
答案：C

3.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:②①⑤④③
B:①②③④⑤
C:①②⑤③④
D:②①⑤③④
答案：D

4.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务说明书
B:招聘计划?
C:职务分类
D:招聘目的
答案：A

5.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:业务处理层
B:核心数据层
C:决策支持层
D:基础数据层
答案：B

6.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:特别人物法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:个别指导法?
答案：C

7.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:原则一致性
B:可靠性
C:可操作性
D:客观性
答案：C

8.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:工作负荷率
B:工作日利用率
C:缺勤率
D:出勤率
答案：A

9.培训效果评估的内容不包括()
A:企业运营成本降低的程度
B:企业经营绩效改进的程度
C:新知识新技能掌握的程度
D:受训人员工作改进的程度
答案：A

10.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:劳动合同
B:社会道德
C:劳动法律、法规
D:民主管理制度
答案：C

11.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自上而下
B:自下而上
C:并列关联
D:双向并联
答案：B

12.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
B:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
C:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
答案：A

13.员工信息管理的步骤是（）。
A:收集—保管—整理
B:收集—整理—保管
C:保管—整理—收集
D:整理—收集—保管
答案：B

14.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:居民薪酬满意度
B:城镇居民消费价格指数
C:社会劳动生产率
D:本地区年度经济增长率
答案：A

15.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:领导不重视
B:招聘人员的错误观念
C:应聘申请表的发放
D:招聘人员素质不高
答案：C

16.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
B:职业道德对职业技能具有统领作用
C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D:职业道德与职业技能无关联性
答案：B

17.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
答案：B

18.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬战略
B:薪酬管理
C:薪酬政策
D:薪酬体系
答案：B

19.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A:原则一致性与可靠性
B:明确性与具体性
C:全面性与完整
D:可操作性与精确性
答案：A

20.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:观察法
B:笔试
C:问卷法
D:面谈
答案：A

21.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:交流方面
B:工作态度
C:工作关系
D:工作能力
答案：D

22.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考