精编广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库a4版.docx

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精编广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库a4版

第I部分单选题（50题）

1.（）是人力资本的无形支出。
A:机会成本
B:心理损失
C:保健支出
D:教育支出
答案：A

2.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，但涨幅较小
B:员工应该涨工资，且涨幅较大
C:员工应该小幅地降低工资
D:员工的工资应该维持现状
答案：B

3.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。
A:基本技能
B:培训动机
C:实践技能
D:文化水平
答案：C

4.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:专家小组法
B:相关分析法
C:问卷调查法
D:事件访谈法
答案：B

5.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:信号工资理论
B:劳动力成本理论
C:效率工资理论
D:保留工资理论
答案：B

6.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:自由管理的扁平型组织
B:愿景驱动型的组织
C:由多个创造型团队组成
D:组织边界被清晰界定
答案：D

7.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:标杆法
B:比较参照法
C:责任权限定位法
D:要素评价法
答案：D

8.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:习惯型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:书本型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：D

9.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:休息休假
B:工作时间
C:劳动安全卫生
D:最低工资标准
答案：A

10.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:命令链
B:母子公司
C:产权
D:企业联合体
答案：C

11.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:稳定性
B:延迟性
C:公平性
D:潜在性
答案：D

12.()属于劳动合同的约定条款。
A:劳动合同期限
B:竞业限制
C:工作内容
D:劳动报酬
答案：B

13.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:薪酬
B:职业规划
C:职务
D:培训
答案：A

14.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
C:工会的无差异曲线
D:雇主的等利润曲线
答案：B

15.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:WH
B:G
C:N
D:Y
答案：B

16.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:主管评定法
B:升等考试法
C:配对比较法
D:评价中心法
答案：D

17.WAI和（）有关。
A:工作态度
B:能力
C:岗位
D:职位级别
答案：A

18.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:劳资冲突
B:重大劳动安全卫生事故
C:重大劳动争议
D:重大劳动卫生事故
答案：A

19.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股未达50%
B:持股比例在1/3?1/2之间
C:持有少量股份
D:持股少于100%
答案：B

20.对于金钱，你的看法是（）。
A:在一定条件下，钱是幸福的源泉
B:钱乃身外之物
C:有钱能使鬼推磨
D:有钱就花
答案：B

21.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:人力资本理论
B:均衡价格理论
C:边际生产力理论
D:集体谈判工资理论
答案：C

22.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。
A:外部成长战略
B:紧缩投资战略
C:集中策略
D:内部成长战略
答案：D

23.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:成熟期
B:成长期
C:始创期
D:衰退期
答案：A

24.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业首席学习官
B:企业大学校长
C:教学研究部
D:培调规划部
答案：C

25.（）不属于向上晋升的发展路径。
A:网状职业生涯路径
B:横向职业路径
C:双重职业路径
D:传统职业生涯路径
答案：B

26.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:薪酬调查
B:评价整体性薪酬战略的内涵
C:制定薪酬制度体系
D:做出薪酬决策
答案：B

27.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:销售人员
B:管理人员
C:专业