精编广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【突破训练】.docx

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精编广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.人员录用的原则不包括（）。
A:任人唯亲原则
B:因事择人原则
C:严爱相济原则
D:用人不疑原则
答案：A

2.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:金融性福利
B:岗位津贴
C:补贴
D:过节福利
答案：C

3.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:愈小
B:愈大
C:不确定??
D:不变
答案：A

4.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:雇员
C:工会组织
D:用人单位主管
答案：A

5.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:人员变动
B:组织条件
C:目标任务
D:外部环境
答案：C

6.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:5年
B:10年
C:20年
D:15年
答案：B

7.关于就业的说法不正确的是（）。
A:就业主体所得不能使经济收入
B:就业主体必须有劳动力
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：A

8.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和创新
B:冒险和进取
C:稳定和改革
D:稳定和创新
答案：A

9.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
答案：D

10.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
答案：B

11.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是补偿性的劳动报酬
B:具有单一性
C:具有多样性
D:具有较大的灵活性
答案：C

12.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:费用规划
B:制度规划
C:人员规划
D:战略规划
答案：A

13.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:6个月
B:9个月
C:3个月
D:12个月
答案：A

14.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:有一定的工作期限?
B:不约定终止日期
C:应当履行到退休
D:任意期限
答案：B

15.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:60％～70％
B:40％～50％
C:50％～60％
D:30％～40％
答案：A

16.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两高于
B:两交叉
C:两低于
D:两平行
答案：C

17.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:工资结构设计与完善
B:调整不同员工薪酬项目的构成
C:薪酬等级标准设计
D:薪酬支付形式设计
答案：A

18.()又称T小组法，简称ST法。
A:敏感性训练
B:管理者训练
C:案例分析法
D:头脑风暴法
答案：A

19.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:对被调查者进行培训
B:制定出写实工作计划
C:确定岗位写实的对象
D:进行初步岗位调查
答案：A

20.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:经济运行情况
B:社会因素
C:个人因素
D:文化因素
答案：A

21.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:不需要改善绩效的员工
B:从学校毕业的新员工
C:有相关工作经验的新聘用人员
D:企业的后备人才
答案：A

22.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计件工资
B:计量工资
C:计时工资
D:计数工资
答案：A

23.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:法律关系
B:劳动关系
C:经济关系
D:政治关系
答案：B

24.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训效果评估
B:培训规划
C:培训需求分析
D:培训组织实施
答案：C

25.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的引进与培