精编广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【基础题】.docx

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精编广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.期权的行权期限一般不超过（）。
A:3年
B:20年
C:10年
D:5年
答案：C

2.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:流程团队
B:合作团队
C:项目团队
D:平行团队
答案：D

3.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:绩效考评
B:管理培训
C:薪酬调查
D:岗位评估
答案：B

4.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第四层面
B:第三层面
C:第一层面
D:第二层面
答案：C

5.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:根本要求
B:道义要求
C:法律要求
D:义务要求
答案：B

6.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:环形持股型
B:资金借贷型
C:共同投资型
D:层层控股型
答案：D

7.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:工作场所环境条件
B:找到更合适的新岗位
C:合作伙伴的情况
D:工资奖金福利待遇
答案：B

8.集体谈判的关键在于（）。
A:劳动力市场劳动力供求状况
B:宏观经济状况
C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
D:企业货币工资的支付能力
答案：C

9.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:合法目标
B:合理目标
C:公平目标
D:效率目标
答案：C

10.（）属于激励因子。
A:工作的安全感
B:比较好的工作环境
C:稳定的薪酬
D:工作的丰富化
答案：D

11.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。
A:建立目标体系
B:组织实施
C:新的循环
D:考评结果
答案：D

12.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训战略体系
B:培训课程体系
C:培训管理体系
D:培训实施体系
答案：C

13.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:人力资本工资理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力工资理轮
答案：A

14.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:方差分析
B:聚类分析
C:T检验分析
D:因子分析
答案：B

15.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
B:轮流比较法耗时长、成本高
C:立即排除法被大多数企业所采用
D:立即排除法的可靠性更高
答案：D

16.()属于人力资本的无形支出。
A:机会成本
B:教育费用
C:学习导致的厌烦
D:保健支出
答案：A

17.（）是工会的首要职能。
A:参与集体协商
B:提高职工工资待遇
C:维护职工合法权益
D:吸引职工加入工会
答案：C

18.（）是组织学习力的行动环节。
A:对未来的警觉程度
B:对信息的传递程度
C:对事物的认知程度
D:对变化的调整能力
答案：D

19.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:自由畅想
B:限时限人
C:延迟批评
D:以质求量
答案：D

20.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A:雇主的坚持点低于工会的坚持点
B:工会的上限高于雇主的坚持点
C:工会的坚持点低于雇主的坚持点
D:工会的上限高于雇主的下限
答案：C

21.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织的愿景能够有效实现
B:确保组织的使命能够有效实现
C:确保组织EVA能够有效实现
D:确保组织战略目标能够有效实现
答案：D

22.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
A:库德人格特质量表（KPRV）
B:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）
C:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
D:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）
答案：B

23.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:客户满意度
B:员工培训次数
C:信息系统反应时间
D:员工满意度
答案：A

24.人才招募的最后一个环节是（）。
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:审核并确定人才空缺岗位
D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
答案：A

25.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。