河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版可打印.docx

专业精品河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版可打印

第I部分单选题（50题）

1.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:评分者信度
B:稳定性信度
C:重测信度
D:同质性信度
答案：C

2.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:组织
B:管理者
C:社会
D:员工
答案：B

3.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
B:在管理效力上，道德比法律的作用效果差
C:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
D:在适用范围上，道德比法律的适用范围小
答案：A

4.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:成本收益分析法
B:效率评价法
C:经济效益分析法
D:员工流动后果分析
答案：A

5.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:会降低员工的工作安全感
B:有助于保持员工的工作新鲜感
C:是一个学习的过程
D:有助于改善团队小环境的组织气氛
答案：A

6.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:战略管理型
B:财务管控型
C:战略管控型
D:运营管控型
答案：D

7.（）是企业集团的管控基础。
A:组织机构
B:管控模式
C:公司治理体系
D:集团战略
答案：C

8.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的功能分析
B:总体的信息分析
C:总体的结构分析
D:总体的方法分析
答案：C

9.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。
A:认为这是别人的自由，自己不该去干涉
B:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正
C:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正
D:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正
答案：B

10.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工企业内部流动
B:员工流入企业
C:员工轮岗
D:员工流出企业
答案：A

11.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:以上均是
B:事业部
C:工厂
D:集团本部
答案：D

12.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:形态分析法
B:主体附加法
C:二元坐标法
D:焦点法
答案：B

13.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:参与人数越多、时间越长则效果越好
B:最后要对提出的想法进行综合
C:想法应当坚持少而精的原则
D:从符合常识、规律的角度思考
答案：B

14.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45582
B:45581
C:45579
D:45580
答案：A

15.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:升等考试法
B:配比比较法
C:面谈法
D:主管评定法
答案：C

16.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:360度考评
B:同级考评
C:外部考评
D:上级考评
答案：D

17.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:薪酬管理体系
B:内部的一致性
C:员工的贡献率
D:外部的竞争力
答案：C

18.（）不属于学习型组织的特征。
A:组织由多个创造型团队组成
B:愿景驱动的组织
C:组织的边界被重新界定
D:集权管理的高耸型组织
答案：D

19.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:总体战略
B:外部战略
C:业务战略
D:职能战略
答案：A

20.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:进行可行性分析
B:列出联想元素
C:摘取有意义的联想
D:进行联想和判断
答案：A

21.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。
A:希望他坚持下去
B:建议他去看心理医生
C:劝他今后别再这样做了
D:为他感到不平，希望领导支持他
答案：A

22.目标管理的首要步骤是（）。
A:建立完整的目标体系
B:要求主管人员进行授权
C:建立企业内部奖惩制度
D:针对考核目标进行评价
答案：A

23.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“您请便”
B:“您走好”
C