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专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案! 2024年广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案(轻巧夺冠) 第I部分单选题(50题) 1.需要专家进行匿名评分的方法是()。 A:相关分析法 B:编码字典法 C:频次选拔法 D:德尔菲法 答案:D 2.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括()。 A:不可预期性 B:利益矛盾性 C:不可调和性 D:群体性 答案:C 3.(2016年5月)由“岗位职责,工作内容”归纳总结而出的指标是()。 A:PCI B:WAI C:KPI D:PRI 答案:D 4.当成员企业处于成长的发展阶段,与集团的资源呈高度相关性,且属于集团战略发展的核心地位的情况下,集团应选择()的管理模式 A:战略管理型 B:财务管控型 C:运营管控型 D:战略管控型 答案:C 5.COPS属于()。 A:职业能力测试 B:学业成就测试 C:职业人格测试 D:职业兴趣测试 答案:D 6.张某为某单位全日制员工,入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应向张某总共支付()的工资。 A:15个月 B:12个月 C:8个月 D:16个月 答案:A 7.企业年金属于()。 A:法定保险福利 B:员工补充保险福利 C:补充医疗保险项目 D:非工作日福利 答案:B 8.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指() A:整体指标 B:辅助指标 C:主要指标 D:否决指标 答案:B 9.关于内部晋升和外部招聘,下列说法正确的是()。 A:内部晋升更有助于创新 B:外部招聘更节约成本 C:外部招聘更有助于提升员工士气 D:岗位空缺应优先考虑内部晋升 答案:D 10.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的()。 A:经济责任 B:股东责任 C:法律责任 D:伦理责任 答案:C 11.下列说法中,不合乎语言规范要求的是() A:“您请便” B:“嘿” C:“请稍候” D:“您走好” 答案:B 12.(2017年11月)职业生涯规划的主体是() A:职业生涯顾问 B:组织 C:上级 D:个人 答案:D 13.企业集团的紧密层对应的是()。(对应多选350) A:集团公司 B:参股公司 C:全资子公司(或控股公司) D:关联公司(或关联协作企业) 答案:C 14.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一,通常用()来表示。 A:标准差 B:平均数 C:信度 D:效度 答案:A 15.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是()。 A:Y模式 B:S模式 C:J模式 D:G模式 答案:D 16.在短期工资决定模型中,集体谈判的实际交涉区是()之间的区域。 A:工会的坚持点和雇主的坚持点 B:工会的上限和雇主的坚持点 C:工会的上限和雇主的下限 D:工会的坚持点和雇主的下限 答案:A 17.在胜任特征冰山模型中,自我评估和自我教育属于()。 A:技能 B:动机 C:自我概念 D:社会角色 答案:C 18.公文筐测试的适用对象是()。 A:技术人员 B:研发人员 C:操作工 D:中高层管理人员 答案:D 19.关于EAP的表述错误的有() A:内部EAP比外部EAP节省成本 B:企业应该首先实施内部EAP C:短期EAP具有应急性的特点 D:长期EAP具有系统性的特点 答案:B 20.某企业家慷慨从事慈善捐助,但为了带动和影响周围更多的人,他每次捐助时,都大张旗鼓,场面热闹,好像生怕别人不知道似的。对此,你的看法是()。 A:他的这种做法与慈善的本意格格不入 B:不该过分关注捐助形式,而要学习其公益精神 C:他是打着慈善旗号,炫耀自己 D:做好事不留名,无法理解这位企业家的做法 答案:B 21.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过()。 A:3年 B:10年 C:20年 D:5年 答案:B 22.生活中你最瞧不起的那种人是()。 A:和事佬儿 B:恶意中伤别人的人 C:耍奸蹭滑的人 D:制造小摩擦的人 答案:C 23.(2016年11月)个性的基本特征不包括()。 A:变化性 B:独特性 C:稳定性 D:一致性 答案:A 24.工作满意度下降是工作压力消极作用的()症状。 A:结果 B:生理 C:心理 D:行为 答案:C 25.社会主义道德的核心是()。 A:为人民服务 B:维护公平 C:发展生产力 D:互利双赢 答案:A 26.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。 A:宏观经济状况 B:劳动力市场供求状况 C:企业货币工资支付能力 D:工会会员人数 答案:D 27.一般而言,采取()