2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【夺冠】.docx

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2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:沟通功能
B:规范功能
C:发展功能
D:激励功能
答案：C

2.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:增强员工职业稳定性
B:改善员工的工作质量
C:提高员工的职业素质
D:提高员工的综合素质
答案：C

3.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:从学校毕业的新员工
B:不需要改善绩效的员工
C:有相关工作经验的新聘用人员
D:企业的后备人才
答案：B

4.关于社会保险不正确的说法是()
A:社会保险当事人可以自行选择缴费标准
B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
C:社会保险当事人不能自行选择保险项目
D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
答案：A

5.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:准备阶段
B:正式调研阶段
C:结果处理阶段
D:汇总报告阶段?
答案：B

6.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
B:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
C:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
D:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
答案：B

7.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对各单位主管应承担的责任的诊断
B:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
C:对企业绩效管理体系的诊断
D:对企业绩效管理制度的诊断
答案：A

8.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和暂时性
B:相对性和暂时性
C:相对性和时间性
D:绝对性和时间性
答案：C

9.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:劳动保护权和职业培训权?
C:就业权和择业权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：C

10.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10日
B:15日
C:30日
D:7日
答案：B

11.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施?
B:依员工工作成果进行
C:按具体形式区分
D:以员工行为对象
答案：C

12.工资总额的项目不包括（）。
A:加班加点工费
B:计件工资
C:津贴补贴
D:符合国务院规定的发明创造奖
答案：D

13.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:统一定额、企业定额和一次性定额
B:时间定额和产量定额
C:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
D:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
答案：B

14.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
B:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
C:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
D:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
答案：A

15.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:最低工资
B:平均工资
C:最高工资
D:去掉最高、最低工资外的平均工资?
答案：B

16.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:17周岁
B:16周岁
C:18周岁
D:15周岁
答案：B

17.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:直接回报
B:外部回报
C:内部回报
D:间接回报
答案：C

18.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:职工大会制度??
B:平等协商制度
C:工会制度
D:集体协商制度
答案：B

19.专题讲座法的优点不包括()
A:传授的知识相对集中
B:可随时满足员工某方面的培训需求
C:形式比较灵活
D:培训对象易于加深理解
答案：A

20.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.03
C:0.02
D:0.01
答案：C

21.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:选定培训师
B:划定课程范围
C:课程设计
D:教学设计
答案：D

22.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:事业部制
B:执行部制
C:直线制
D:直线职能制
答案：B

23.劳动法律关系的特