精编广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【基础题】.docx

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精编广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度工作时间
B:日历时间
C:制度内实际工作时间
D:全部实际工作时间
答案：B

2.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:信息类角色
B:人际关系类角色
C:沟通协调类角色
D:决策类角色
答案：C

3.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归纳
B:归因
C:引申
D:总结
答案：B

4.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:三
B:四
C:两
D:一
答案：C

5.人才交流中心的特点不包括()
A:针对性强
B:一般建有人才资料库
C:费用低廉
D:适于热门人才的招聘
答案：D

6.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:社会福利
B:社会救济
C:财产保险
D:失业保险
答案：D

7.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:统一的企业内面试
B:深入电话访谈
C:单独的校园内面试
D:先笔试，后面试
答案：C

8.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准条款
B:过渡性规定
C:其他规定
D:一般性规定
答案：A

9.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:愈小
B:愈大
C:不变
D:不确定
答案：B

10.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:工资浮动幅度
B:工资指导线
C:技术等级标准
D:工种等级线
答案：D

11.职业特征不具有（）特征。
A:社会性
B:稳定性
C:公平性
D:目的性
答案：C

12.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:工作适用性
B:工作实用性
C:管理成本
D:培训成本
答案：D

13.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
答案：D

14.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训效果评估
B:培训组织实施
C:培训计划设计
D:培训需求分析
答案：D

15.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:外部招聘
C:公开选拔
D:内部招聘
答案：D

16.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:利用特定设施
B:培训形式单一
C:受外部影响大
D:组织较为困难，且费用较大
答案：D

17.售前服务的内容不包括()
A:提供咨询
B:提供资料
C:提供零件
D:协助选购
答案：C

18.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:知觉
C:外因
D:内因
答案：C

19.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
答案：A

20.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系的内容是权利和义务
B:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
答案：A

21.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:实行兼职作业的可能性
B:岗位危险与安全程度
C:看管岗位的负荷量
D:生产班次及倒班要求
答案：A

22.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:劳动保护权和职业培训权?
C:就业权和择业权
D:择业权和劳动报酬权
答案：C

23.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:从依法订立之日起
B:自公证之日起
C:自签订之日起
D:自双方当事人签字之日起
答案：A

24.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:申请者
B:招聘者
C:用人部门
D:企业高层
答案：A

25.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工