广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（能力提升）.docx

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广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:创新
B:关注品质
C:成本控制
D:关注顾客
答案：C

2.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:制定绩效管理制度
B:绩效考评指标体系设计
C:绩效考评结果反馈体系设计
D:绩效考评运作体系设计
答案：C

3.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A:等待型
B:混合型
C:跟随型
D:领先型
答案：B

4.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:组织性质
B:管理职能
C:管理角色
D:管理模式
答案：D

5.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。
A:自尊需要
B:成就需要
C:亲和需要
D:权力需要
答案：C

6.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控基础
B:管控体系
C:管控机制
D:职能和业务管控
答案：C

7.下列属于非货币收益的是（）。
A:基本工资
B:激励工资
C:绩效工资
D:表彰和嘉奖
答案：D

8.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:OSE
B:SEO
C:EOS
D:ESO
答案：D

9.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:教育培训
B:咨询辅导
C:问题诊断
D:方案设计
答案：B

10.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:否决指标
B:主要指标
C:整体指标
D:辅助指标
答案：A

11.职业锚是指（）。
A:员工的价值观
B:员工的个人兴趣
C:职业定位
D:日前岗位
答案：C

12.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:社会声誉
B:职业声望
C:社会地位
D:社会标准
答案：D

13.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:结果分析
B:方法分析
C:功能分析
D:结构分析
答案：C

14.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:辩证思维
B:逻辑思维
C:想象思维
D:联想思维
答案：A

15.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:合作型
B:战略联合型
C:指导型
D:独立型
答案：C

16.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到2小时
B:10分钟到20分钟
C:1小时到3小时
D:30分钟到1小时
答案：D

17.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:员工
B:组织
C:部门
D:团队
答案：D

18.辅导下属适合采用（）。
A:同级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：C

19.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。
A:行业技术胜任特征
B:元胜任特征
C:组织内部胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：D

20.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:麻木型
B:从众型
C:习惯型
D:权威型
答案：B

21.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:保健支出
B:教育支出
C:学习的艰苦
D:放弃工作的损失
答案：D

22.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
B:外部导向战略和内部导向战略
C:总体战略、业务战略和功能战略
D:技术开发型战略和人力资源开发型战略
答案：B

23.行为事件访谈法的实施中，（）
A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
B:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
D:一般只采取面谈的方法
答案：A

24.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:后现代管理
B:现代管理
C:经验管理
D:科学管理
答案：B

25.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:劳动关系
B:劳资权利
C:劳资双方
D:利益分配
答案：B

26.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:盒型
B:层级式
C:簇型
D:锚型
答案：A

27.期权的行权期限一般不超过（）。
A:5年
B:20年
C:3年
D:10年
答案：D

28.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）