河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【实用】.docx

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河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【实用】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:决策系统
B:权力系统
C:命令系统
D:职能化系统
答案：B

2.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:效度
B:刺激
C:反应
D:感受
答案：B

3.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。
A:16个月
B:12个月
C:8个月
D:15个月
答案：D

4.()属于人力资本的无形支出。
A:保健支出
B:教育费用
C:学习导致的厌烦
D:机会成本
答案：D

5.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:强调员工技能的专一性
B:外部进入企业的入口有限
C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
D:一般出现在大中型企业
答案：A

6.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:效度
B:常模
C:信度
D:标准化
答案：B

7.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:从众性思维
B:习惯性思维
C:直线性思维
D:书本型思维
答案：B

8.企业集团的基本特征不包括()
A:以业务为主要的联结纽带
B:以母子公司为主体
C:具有多层次结构
D:由多个法人企业组成的企业联合体
答案：A

9.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:均衡价格工资
B:集体谈判工资
C:边际生产力工资
D:人力资本
答案：B

10.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:均衡价格理论
B:人力资本理论
C:边际生产力理论
D:集体谈判工资理论
答案：C

11.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否他用
B:能否替代
C:能否借用
D:能否颠倒
答案：C

12.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:管理层级
B:员工人数
C:责任链
D:控制幅度
答案：D

13.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:N模式
B:T模式
C:Y模式
D:J模式
答案：C

14.（）是衡量测试有效性的指标。
A:效度
B:信度
C:常模
D:标准化
答案：A

15.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:谈话
B:暂时停职
C:警告
D:惩戒性调动
答案：B

16.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工能力评估
B:工作绩效评价
C:员工流动后果分析
D:员工工作的满意度
答案：D

17.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:企业办学
B:客户
C:学院
D:矩阵
答案：A

18.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:保持利润与保护市场
B:以投资促进发展
C:收货利润并向别处投资
D:收货利润并维持企业发展
答案：A

19.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:工人每周至少有连续48小时的休息
B:人的劳动不应被视为商品
C:男女工人同工同酬
D:雇员与雇主皆有结社权利
答案：A

20.国际劳工公约的特点不包括（）
A:兼顾了国家与雇主的利益
B:内容非常广泛
C:对会员国发生效力
D:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
答案：C

21.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。
A:产品质量改进
B:效率提高
C:安全记录
D:工资福利
答案：D

22.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遭单位和接受单位
B:派遺单位
C:派遭单位或接受单位
D:接受单位
答案：A

23.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:停职是最严厉的一种处罚
B:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
C:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
D:处罚以采取书面警告为好
答案：A

24.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:环状持股型
B:层层控股型
C:共同出资型
D:资金借贷型
答案：B

25.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
A:50%-100%
B:0.5
C:0.3
D:30%-50%
答案：A

26.(2017年11月)从交易性