精编贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【突破训练】.docx

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精编贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:家族
B:市场
C:发展
D:官僚
答案：B

2.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:三年
B:两年
C:一年
D:五年
答案：B

3.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:3小时
B:1小时
C:5小时
D:30分钟
答案：C

4.（）是企业集团的管控基础。
A:集团战略
B:组织机构
C:公司治理体系
D:管控模式
答案：C

5.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:绩效工资
B:弹性工资
C:激励工资
D:福利保险
答案：A

6.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:效价
B:期望
C:工具
D:动机
答案：A

7.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:企业系列化
B:人事参与
C:业务控制
D:提高协作企业的素质
答案：C

8.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:协作进行原则
B:机会均等原则
C:时间梯度原则
D:利益整合原则
答案：A

9.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:财务类指标
B:客户类指标
C:学习与成长类指标
D:内部流程类指标
答案：A

10.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:社会性
B:客观性
C:历史性
D:主观性
答案：D

11.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:定编定岗定员标准化程度
B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
C:内外系统的配套性和协同性
D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
答案：A

12.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效考评指标体系
B:绩效管理体系
C:管理制度
D:考评全面、全过程
答案：B

13.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:观察法
B:专家小组法
C:问卷调查法
D:行为事件访谈法
答案：D

14.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
答案：C

15.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:成本收益分析法
B:员工流动后果分析法
C:群体批次分析法
D:员工满意度分析法
答案：C

16.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:从企业战略出发
B:绩效指标环环相扣
C:考虑到组织的所有利益相关者
D:重视绩效管理的实施
答案：C

17.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:缺点列举法
B:希望点列举法
C:特征列举法
D:成对列举法
答案：C

18.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:升等考试法
B:配对比较法
C:评价中心法
D:综合加权法
答案：D

19.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:工作时间
B:工资奖金福利待遇
C:上下班交通
D:自己重新创业
答案：C

20.关于创新，理解正确的是（）。
A:只有大的发明创造才是创新
B:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
C:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
D:只有被专利局认可才是真正的创新
答案：B

21.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:人力资本理论
B:边际生产力理论
C:均衡价格理论
D:集体谈判工资理论
答案：B

22.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:大家轮流付费
B:谁做东，谁付费
C:AA制
D:大家都主动争着付费
答案：C

23.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业是带有激情色彩的追求
B:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
C:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
D:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
答案：B