河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库加下载答案.docx

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河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计件工资
B:计时工资
C:职务工资
D:员工住房基金
答案：D

2.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动规章制度
B:集体合同
C:劳动法律法规
D:劳动合同
答案：C

3.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:养老保障
B:安全保障
C:医疗保障
D:社会保障
答案：D

4.人性的内容不包括（）。
A:社会属性??
B:心理属性
C:生物属性
D:自然属性
答案：A

5.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:学习过程
B:需要层次
C:价值观
D:个性与感知
答案：B

6.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:事实劳动关系
B:集体合同
C:劳动合同
D:形式劳动关系
答案：C

7.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
答案：D

8.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:20周岁
B:16周岁
C:15周岁
D:18周岁
答案：B

9.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
B:确定绩效标准
C:切实保证本岗位工作的有效性
D:制订绩效改进计划
答案：C

10.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:招募费用
B:内部提升费用
C:招聘人员差旅费
D:选拔费用
答案：B

11.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:高级管理教程
B:基础管理教程
C:总体管理教程
D:管理理论教程
答案：C

12.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:公开招聘
B:学校招聘
C:工作调换
D:重新聘用
答案：B

13.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
B:企业生产技术进步
C:企业经营规模与方向的变化
D:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
答案：A

14.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:发展功能
B:规范功能
C:沟通功能
D:激励功能
答案：A

15.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:不确定
B:愈小
C:愈大
D:不变
答案：C

16.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:34
B:35
C:30
D:36
答案：B

17.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:公忠为国
B:自强不息
C:诚实守信
D:爱岗敬业?
答案：C

18.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:复杂性?
B:动态性
C:多维性
D:多因性
答案：D

19.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:从业经历
B:较高学历
C:合作意识?
D:敬业精神
答案：D

20.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:质量指标
B:多元指标
C:数量指标
D:单一指标
答案：B

21.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:雇佣关系
D:合作关系
答案：A

22.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:补充福利
B:非经济型福利
C:个人福利
D:经济型福利
答案：B

23.（）通常称为法人的法定代表人。
A:执行机关
B:监察机关
C:意思机关
D:代表机关
答案：D

24.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇主
B:用人单位主管
C:劳动力使用者
D:雇员
答案：D

25.培训反馈不包括（）。
A:培训管理的考评
B:培训教师考评
C:受训人员分析