广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（综合卷）.docx

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广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:绩效指标
B:考评方法和程序
C:考评对象
D:考评结果
答案：B

2.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:15
B:60
C:30
D:90
答案：B

3.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:集团本部—事业部—工厂—班组
B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
C:母公司一子公司—工厂一车间
D:经理会—公司—工厂—班组
答案：B

4.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
D:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
答案：B

5.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:自我管理
B:依样画瓢
C:举一反三
D:融会贯通
答案：D

6.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:运营管控型
B:战略管控型
C:业务管控型
D:财务管控型
答案：D

7.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正理解和认识了现代培训
B:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划
C:企业是否真正理解和认识了自身状况
D:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
答案：C

8.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
B:可以有效控制管理者短期行为
C:指标单一,调整起来比较简单
D:反映的利润是真正的利润
答案：C

9.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:事业部
B:工厂
C:以上均是
D:集团本部
答案：D

10.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:Y型
B:M型
C:H型
D:U型
答案：C

11.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:3日
C:7日
D:15日
答案：A

12.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:高于现值
B:等于现值
C:低于现值
D:接近现值
答案：A

13.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:向朋友要钱
B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
C:即使不还也没关系，绝不放在心上
D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
答案：D

14.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:始创期
B:成熟期
C:衰退期
D:成长期
答案：B

15.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:业务战略
B:长期战略
C:职能战略
D:总体战略
答案：C

16.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:行动方案
B:管理体系
C:考评体系
D:理念体系
答案：A

17.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:标准化
B:常模
C:效度
D:信度
答案：B

18.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:0.01
B:0.05
C:0.03
D:0.02
答案：D

19.工作说明书和（）关联最为密切。
A:WAI
B:KPI
C:PCI
D:PRI
答案：D

20.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:单一高工资
B:较高工资加工龄奖励
C:较高工资加部门平均奖
D:较高工资加科技成果转化提成
答案：D

21.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训课程体系
B:培训职责体系
C:培训政策体系
D:培训制度体系
答案：A

22.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:WX
B:N
C:G
D:Y
答案：B

23.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:逻辑思维
B:发散思维
C:联想思维
D:收敛思维
答案：D

24.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:培训后人才流失风险
B:专业技术保密难度增大风险
C:培训技术风险
D:培训收益风险
答案：C

25.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产