2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案【研优卷】.docx

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2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:中长期
B:中近期
C:长期
D:短期
答案：B

2.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:要式合同
B:专项协议
C:集体合同
D:劳动合同
答案：A

3.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:小组筛选法
B:笔试筛选法
C:面试筛选法
D:材料筛选法
答案：D

4.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理的外延比较宽泛
B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
D:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
答案：C

5.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:视觉灵敏度
B:颜色辨别能力
C:身高170cm以上
D:手眼足协调
答案：C

6.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:单独的校园内面试
B:统一的企业内面试
C:先笔试，后面试
D:深入电话访谈
答案：A

7.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:协商一致原则
B:协作履行原则
C:亲自履行原则
D:全面履行原则
答案：A

8.我国劳动法调整的主要对象是()
A:与劳动关系有密切联系的其他关系
B:劳务关系
C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
D:劳动关系
答案：D

9.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评主体
B:考评方向
C:考评时间
D:考评内容
答案：A

10.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效诊断
D:绩效计划
答案：B

11.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:实践培训原则
B:投资效益原则
C:按需培训原则
D:学以致用原则
答案：A

12.关于社会保险不正确的说法是()
A:社会保险当事人可以自行选择缴费标准
B:社会保险当事人不能自行选择保险项目
C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
答案：A

13.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:基础理论知识
B:创造性
C:技能性
D:解决问题能力
答案：A

14.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:双向并联
B:自下而上
C:自上而下
D:并列关联
答案：B

15.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:补贴
B:岗位津贴
C:金融性福利
D:过节福利
答案：A

16.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:矿山安全规程
B:建筑安装工程安全技术规程
C:工厂安全技术规程
D:企业生产安全技术规程
答案：D

17.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:决策支持层
B:业务处理层
C:基础数据层
D:劳动关系层
答案：C

18.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:持久原则?
B:有效原则
C:领先原则
D:总成本最低原则
答案：B

19.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
B:企业培训计划是单一的
C:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
D:一般长期培训计划的期限为3～5年
答案：D

20.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:实际生产状况和计划达到的生产要求
B:生产规模和管理工作水平
C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
D:生产规模和企业现实生产技术组织形式
答案：C

21.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇员
B:工会组织
C:用人单位主管
D:雇主
答案：D

22.以下现场培训的对象不包括（）。
A:企业的后备人才
B:有相关工作经验的新聘用人员
C:不需要改善绩效的员工
D:从学校毕业的新员工
答案：C

23.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
B:它具有指向性，