甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（培优B卷）.docx

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甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:诊断功能
B:竞争功能
C:导向功能
D:控制功能
答案：D

2.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:制度规划
B:组织规划
C:战略规划
D:费用规划
答案：C

3.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:封闭式
B:清单式
C:开放式
D:假设式
答案：C

4.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本原则
B:薪酬管理的基本制度
C:薪酬管理的基本策略
D:薪酬管理的根本目标
答案：A

5.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、讲授和讨论
B:讲授、讨论和案例分析
C:自学、观察和实践
D:案例分析和实践
答案：C

6.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:部门集体合同
B:行业集体合同
C:地区集体合同
D:基层集体合同
答案：A

7.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:系统的原则
B:标准化原则
C:最优化原则
D:经济性原则
答案：D

8.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:担心超市会发生踩踏事故
B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
C:估计超市会丢失很多东西
D:设想警察会立即赶到超市维持秩序
答案：B

9.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:能级的原则
B:标准化原则
C:系统的原则
D:最优化原则
答案：D

10.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:正确划分各种费用的界限
B:采用适当的核算方法
C:加强费用开支的审核和控制
D:控制成本和节约能耗
答案：D

11.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:引导式提问
B:假设式提问
C:举例式提问
D:交叉式提问
答案：C

12.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业知识
B:职业能力
C:人文素养?
D:职业技术
答案：D

13.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:沟通能力
B:工作精神
C:工作潜力
D:工作质量
答案：D

14.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:准备阶段
B:实施阶段
C:评估阶段
D:招聘阶段
答案：B

15.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速渗透策略
B:改善产品策略
C:快速掠取策略
D:缓慢掠取策略
答案：B

16.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事实
B:劳动法律行为
C:劳动法律事件
D:劳动法律要件
答案：B

17.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:特别人物法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:个别指导法?
答案：C

18.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：A

19.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:100元
B:180元
C:160元
D:200元
答案：B

20.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:招聘成本
B:开发成本?
C:选拔成本
D:录用和安置成本
答案：B

21.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:工作说明书内容可繁可简
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
答案：A

22.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:学历培训成本和更新技能培训成本
B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
答案：D

23.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评方向
B:考评主体
C:考评内容
D:考评时间
答案：B

24.(2019年5