广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（实用）.docx

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广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:内部的一致性
B:外部的竞争力
C:薪酬管理体系
D:员工的贡献率
答案：D

2.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源
B:人事管理
C:人力资源战略
D:人力资源管理
答案：A

3.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:始创期
B:成熟期
C:成长期
D:衰退期
答案：B

4.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:合作型
B:战略联合型
C:指导型
D:独立型
答案：C

5.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判是否有结果
B:企业本身的销售和利润
C:谈判会延续多长时间
D:谈判的结果是什么
答案：B

6.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动安全事故
C:重大劳动争议
D:重大劳动卫生事故
答案：D

7.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:二元坐标法
B:缺点列举法
C:希望点列举法
D:缺点逆用法
答案：D

8.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
A:历史性
B:普遍性
C:社会性
D:主观性
答案：C

9.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:动作与时间
B:非正式组织
C:需求层次理论
D:管理方格理论
答案：A

10.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:通过自己的成功，帮助老板成功
B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
C:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
D:站在自己的立场上为客户着想
答案：B

11.（）需要进行强迫联想。
A:缺点列举法
B:特征列举法
C:希望点列举法
D:成对列举法
答案：D

12.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
答案：C

13.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:进行工作分析
B:设计岗位胜任特征模型
C:明确企业战略目标
D:建立考评组织机构
答案：D

14.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理日常小组
B:绩效管理委员会
C:人力资源部
D:部门领导
答案：B

15.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:整体指标
B:否决指标
C:辅助指标
D:主要指标
答案：B

16.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:特征性
B:独特性
C:稳定性
D:一致性
答案：A

17.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:10分钟一20分钟
B:60分钟—90分钟
C:30分—60分钟
D:5分钟一10分钟
答案：C

18.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业净利润
B:企业规模绝对水平
C:企业规模类型系数
D:市场薪酬水平
答案：D

19.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:KPI
B:PRI
C:NNI
D:PCI
答案：B

20.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。
A:效度
B:平均数
C:标准差
D:信度
答案：C

21.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:M12TI
B:S14S
C:G11T12
D:16PF
答案：C

22.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:重要岗位胜任特征的筛选
B:行为面试流程设计
C:岗位胜任特征设计
D:岗位胜任特征评价体系设
答案：B

23.()属于职业兴趣测试
A:RIT
B:DAT
C:SDS
D:COPS
答案：D

24.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:15-20倍
B:5-15倍
C:3-10倍
D:20-50倍
答案：B

25.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:控股子公司制
D:直线制
答案：B

26.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）