精编广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库汇编.docx

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精编广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库汇编

第I部分单选题（50题）

1.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:特征性
B:独特性
C:一致性
D:稳定性
答案：C

2.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。
A:感到不解，会找时间与主管聊一聊
B:感到遗憾，但不会影响自己的工作
C:感到伤心，不满主管对自己的态度
D:感到疑惑，努力弄清主管的想法
答案：A

3.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:T检验
B:相关分析
C:因子分析
D:方差分析
答案：D

4.COPS属于（）。
A:职业兴趣测试
B:职业人格测试
C:学业成就测试
D:职业能力测试
答案：A

5.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:个人胜任特征
B:概念胜任特征
C:政治胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：B

6.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:系统型模式
C:咨询型模式
D:持续发展模式
答案：A

7.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:对比法
B:顺序法
C:分位法
D:逆序法
答案：D

8.（）属于激励因子。
A:稳定的薪酬
B:比较好的工作环境
C:工作的丰富化
D:工作的安全感
答案：C

9.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工企业内部流动
B:员工流入企业
C:员工流出企业
D:员工轮岗
答案：A

10.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:形态分析法
B:主体附加法
C:二元从标法
D:焦点法
答案：B

11.母子公司型的企业属于()
A:直线参谋组织
B:直线组织
C:职能组织
D:委员会组织
答案：A

12.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:实际支出
B:无形支出
C:有形支出
D:心理成本
答案：B

13.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:7个
B:3个
C:5个
D:10个
答案：D

14.职业生涯规划的主体是()
A:职业生涯顾问
B:组织
C:上级
D:个人
答案：D

15.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。
A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”
B:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
D:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
答案：A

16.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:混合型
B:跟随型
C:滞后型
D:领先型
答案：C

17.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。
A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
B:事业部领导人不得在集团本部兼职
C:事业部获得的利润可以自主支配
D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
答案：A

18.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:10日
B:15日
C:30日
D:7日
答案：B

19.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:反馈与考核子机制
B:培训激励子机制
C:转化环境和条件创造子机制
D:培训开发子机制
答案：D

20.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:学习和成长
B:客户
C:内部流程
D:财务
答案：A

21.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:学习和成长
B:财务
C:内部流程
D:客户
答案：C

22.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:满足培训需求多样化和层次化的要求
B:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
C:从企业的战略目标出发
D:以人力资源规划为指导
答案：D

23.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:工具
B:动机
C:期望
D:效价
答案：D

24.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:职业生涯选择题
B:晚期职业生涯问题
C:早期职业生涯问题
D:中期职业生涯问题
答案：C

25.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:平行团队
B:项目团队
C:流程团队
D:技术团队
答案：C

26.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
B:员工的绩