贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（典优）.docx

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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:坚持自己的观点
B:不在乎别人怎么说
C:调整自己，尽量与别人一致
D:多与他人沟通
答案：D

2.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:组织
B:社会
C:个人
D:团队
答案：B

3.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:层级式模型
B:盒型模型
C:锚型模型
D:簇型模型
答案：B

4.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:资源基础理论
B:人力资源理论
C:行为角色理论
D:交易成本理论
答案：D

5.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:16岁
B:14岁
C:15岁
D:18岁
答案：B

6.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:个体差异性
B:累积性
C:收益递增性
D:无限创造性
答案：B

7.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。
A:新的循环
B:考评结果
C:建立目标体系
D:组织实施
答案：B

8.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:参与策略
B:吸引策略
C:投资策略
D:控制策略
答案：B

9.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:母子公司
B:企业联合体
C:产权
D:命令链
答案：C

10.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:成熟
B:萌芽
C:发展
D:成长
答案：B

11.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:整理以往的考评成绩
B:确定考评时间
C:确定考评方式和方法
D:确定考评指标、考评者和被考评者
答案：D

12.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:收敛思维
B:发散思维
C:逻辑思维
D:联想思维
答案：B

13.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:能动性
B:收益递增性
C:创造
D:累积性
答案：D

14.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:无保障工资的纯利润分享
B:年终或年中一次性分红
C:有保障工资的部分利润分享
D:按利润的一定比重分享
答案：A

15.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:习惯型思维
B:直线型思维
C:从众型思维
D:书本型思维
答案：A

16.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
B:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
C:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
D:合作是打造优秀团队的有效途径
答案：B

17.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。
A:沟通能力
B:计划能力
C:决策能力
D:分析能力
答案：D

18.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WH
B:S
C:G
D:WX
答案：C

19.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:薪酬
B:承担责任
C:成就感
D:工作丰富化
答案：A

20.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A:无现金行权并出售
B:无现金行权
C:现金行权
D:现金行权并出售
答案：B

21.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:利益矛盾性
B:群体性
C:不可预期性
D:不可调和性
答案：D

22.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:工作丰富化
B:工作岗位轮换
C:员工降职
D:员工晋升
答案：B

23.()属于劳动合同的约定条款。
A:工作内容
B:竞业限制
C:劳动合同期限
D:劳动报酬
答案：B

24.（）不属于战略分析工具。
A:SMART
B:PEST
C:SWOT
D:价值链分析
答案：A

25.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:安全管理预案
B:综合应急方案
C:现场处置方案
D:专项应急方案
答案：C

26.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业选择与准备阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：D

27.反诉的特征不包括（）。
A:当事人具有特定性
B:诉讼案件的复杂性
C:诉讼事求的独立性
D:诉讼目的具有对抗性
答案：B

28.股票期权的行权价（）会