精编广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案免费.docx

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精编广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评者和被考评者
B:考评结果
C:考评程序与方法
D:考评指标
答案：B

2.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:目标性
B:计划性
C:全局性
D:纲领性
答案：D

3.13OPS属于（）
A:职业能力测试
B:学业成就测试
C:职业人格测试
D:职业兴趣测试
答案：D

4.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是人们生存的唯一手段
B:职业是束缚人的自由、权利的锁链
C:职业是责任、权利、利益的有机统一
D:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
答案：C

5.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:母子公司
B:命令链
C:产权
D:企业联合体
答案：C

6.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:编码字典法
B:相关分析法
C:德尔菲法
D:频次选拔法
答案：C

7.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:共同出资型
B:环状持股型
C:层层控股型
D:资金借贷型
答案：C

8.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:与业绩相关的
B:有明确导向的
C:高而可攀的
D:具体的
答案：C

9.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:沟通能力
B:计划能力
C:分析能力
D:决策能力
答案：A

10.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:绩效考评运作体系设计
B:制定绩效管理制度
C:前期准备阶段
D:绩效考评指标体系设计
答案：A

11.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:指令型
B:合作型
C:文化型
D:变革型
答案：B

12.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体主义
B:为人民服务
C:爱国主义
D:科学发展观
答案：B

13.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:薪酬差异理论
B:保留工资理论
C:效率工资理论
D:信号工资理论
答案：D

14.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41663
B:41730
C:41699
D:41638
答案：C

15.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:J模式
B:G模式
C:B模式
D:S模式
答案：C

16.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到3小时
B:10分钟到20分钟
C:30分钟到1小时
D:1小时到2小时
答案：C

17.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:稳定性
B:独特性
C:—致性
D:特征性
答案：C

18.()属于WAI指标。
A:责任感
B:客户满意度
C:销量
D:团队指挥能力
答案：A

19.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:绩效考评指标体系
B:绩效管理体系
C:考评全面全过程
D:绩效管理制度
答案：C

20.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:混合型薪酬策略
B:跟随型薪酬策略
C:滞后型薪酬策略
D:领先型薪酬策略
答案：C

21.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
B:随机抽取员工
C:抽取绩效优秀员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
答案：A

22.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:WH
B:Y
C:G
D:N
答案：C

23.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:问题诊断
B:咨询辅导
C:教育培训
D:方案设计
答案：B

24.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:收益递增性
B:累积性
C:创造
D:能动性
答案：B

25.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持有少量股份
B:持股未达50%
C:持股比例在1/3?1/2之间
D:持股少于100%
答案：C

26.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
B:道德的根本目的在于增进团结
C:以礼待人，促进和谐相处
D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
答案：C

27.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）