精编河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库汇总.docx

专业精品河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:自力救济
B:劳动争议诉讼
C:公力救济
D:社会救济
答案：A

2.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济与社会救济相结合的方式
B:社会救济方式
C:公力救济方式
D:自力救济方式
答案：D

3.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。
A:平衡计分卡
B:关键绩效指标法
C:EVA
D:目标管理法
答案：C

4.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:评分标准确定
B:文件设计
C:工作岗位分析
D:测试模式设计
答案：D

5.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:环境管控型
B:财务管控型
C:运营管控型
D:战略管控型
答案：B

6.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:资源基础理论
B:行为角色理论
C:交易成本理论
D:人力资源理论
答案：C

7.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。
A:凭本事吃饭，成功有很多种方式
B:自己也会像W那样试一试
C:理解，但空想成分太多
D:守株待兔
答案：A

8.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
D:精简机构和人员，提高工作效率
答案：A

9.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是岗位的基本要求
B:胜任特征是潜在的.深层次的特征
C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
D:胜任特征必须是可衡量和比较的
答案：A

10.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:较高的工资加奖金模式
B:科研项目工资制
C:较高的工资加科技成果转化提成制
D:单一的高工资模式
答案：B

11.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:辅助指标
B:整体指标
C:主要指标
D:否决指标
答案：D

12.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:公平目标
B:合法目标
C:效率目标
D:合理目标
答案：C

13.从根本上看，职业道德属于（）。
A:内心信念
B:行为规范
C:社会舆论
D:职业立法
答案：B

14.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:评估反馈
B:流程规划
C:实施管理
D:需求分析
答案：D

15.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:递减加价
B:依次递减
C:四次等比
D:二次等比
答案：A

16.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:指导型
B:战略联合型
C:合作型
D:独立型
答案：A

17.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:梅奥
B:泰勒
C:芒期特伯格
D:欧文
答案：D

18.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理体系
B:绩效考评指标体系
C:绩效管理制度
D:考评全面全过程
答案：D

19.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:以质求量
B:延迟批评
C:限时限人
D:自由畅想
答案：A

20.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A:市场领先型
B:员工贡献率
C:外部竞争性
D:内部一致性
答案：B

21.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:转化环境和条件创造子机制
B:培训激励子机制
C:反馈与考核子机制
D:培训开发子机制
答案：D

22.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:题目
B:施测过程
C:施测对象
D:解释
答案：C

23.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。
A:10%-30%
B:30%-50%
C:50%-100%
D:100%-200%
答案：C

24.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
A:内部流程指标的量化困难