广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案下载.docx

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广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:工作轮换
B:晋升
C:调动
D:降职
答案：B

2.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:评价中心法
B:主管评定法
C:配对比较法
D:升等考试法
答案：A

3.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:教育支出
B:心理损失
C:机会成本
D:保健支出
答案：A

4.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:扯来扯去总离不开工作
B:谈完想说的事就想离开
C:总是能够找到有意思的话题
D:漫无边际，总是说个没完没了
答案：B

5.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作方法
B:工作态度
C:工作能力
D:工作绩效
答案：A

6.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:了解实情
B:不理睬员工们的抱怨
C:让主管与员工沟通
D:批评主管
答案：C

7.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
B:精简机构和人员，提高工作效率
C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
答案：A

8.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
答案：B

9.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。
A:廉价策略
B:创新策略
C:投资策略
D:参与策略
答案：D

10.绩效管理系统不包括（）。
A:绩效指标体系
B:监督管理体系
C:考评运作体系
D:结果反馈体系
答案：B

11.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:主体附加法
B:焦点法
C:二元坐标法
D:形态分析法
答案：D

12.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:资本运作型总部
B:资本经营型总部
C:运作型总部
D:战略型总部
答案：A

13.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:3日
C:15日
D:5日
答案：D

14.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:评分比较困难
B:经济性较差
C:受书面表达能力限制
D:考察内容范围受限
答案：D

15.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:验证胜任特征模型
B:进行行为事件访谈
C:定义绩效标准
D:分析效标样本
答案：C

16.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:人力资源部
B:战略规划部
C:财务部
D:领导班子成员
答案：D

17.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:效率
B:合法
C:公平
D:成本
答案：A

18.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PRI
B:KPI
C:PCI
D:NNI
答案：A

19.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:客户
B:财务
C:内部流程
D:学习和成长
答案：D

20.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。
A:标准差
B:平均数
C:信度
D:效度
答案：A

21.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

22.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统整体指标
B:系统实施指标
C:信息系统指标
D:系统构建指标
答案：B

23.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:收集绩效信息的人
B:承担考评指标的人
C:计算指标得分的人
D:对指标完成情况打分的人
答案：B

24.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
A:母公司-子公司-工厂
B:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
C:集团本部-事业部-工厂
D:经理会-公司-工厂
答案：D

25.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:住房公积金
B