2024年江西省赣州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（名师系列）.docx

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2024年江西省赣州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:培训会场地的租赁费
B:受训者在接受培训期间的工资
C:设备、器材的购置费用
D:由于管理不善而造成的损失费用
答案：D

2.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:组织结构服从战略
B:以成果为中心
C:集中决策，分散经营
D:集中决策，分散投资?
答案：C

3.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:企业经营规模与方向的变化
B:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
C:企业生产技术进步
D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
答案：D

4.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:慢、全、精
B:快、准、全
C:快、精、准
D:全、准、精
答案：B

5.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导理论
B:路径目标理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：B

6.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:问卷调查法
C:实地调查法
D:数据积累法
答案：D

7.售前服务的内容不包括（）。
A:提供资料?
B:提供零件
C:提供咨询
D:协助选购
答案：B

8.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:具有较高潜力的初级管理人员
C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
D:负责核心流程和多项职能的管理人员
答案：B

9.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:个人储蓄型养老保险
B:企业储蓄型养老保险
C:基本养老保险
D:企业补充养老保险
答案：A

10.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:费用较低
B:激励性强
C:带来新思想、新方法
D:适应快
答案：C

11.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:生产组织管理
B:人本管理
C:人力资源管理
D:人力创新管理
答案：B

12.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:工作等级
B:计件单价
C:技术等级
D:劳动定额
答案：D

13.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:女性成年人
B:男性成年人
C:老年人
D:青年人
答案：B

14.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的社会效益变化规律
B:人力资本投资收益的变动规律
C:人力资本投资的内生收益递减
D:投资和收益之间的替代和互补关系
答案：A

15.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:最高工资
B:去掉最高、最低工资外的平均工资
C:最低工资
D:平均工资
答案：D

16.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
B:就业与国民经济的部门无关
C:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
D:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
答案：D

17.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:明确员工绩效
B:明确工作重点，突出工作要点
C:引导绩效行为，形成绩效合力
D:为组织战略的实现提供有效支撑
答案：A

18.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:工作分析
B:招聘策略
C:招聘计划
D:招聘需求
答案：D

19.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训规划
B:培训需求分析
C:培训组织实施
D:培训效果分析
答案：D

20.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据考勤记录，扣除缺勤工资
B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
答案：C

21.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:工伤保养
B:医疗保险
C:养老保险
D:失业保险
答案：A

22.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤②③
B:④③②①⑤
C:④②⑤①③
D:①④⑤③②
答案：C

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