广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（基础题）.docx

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广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.个性的基本特征不包括（）。
A:稳定性
B:变化性
C:一致性
D:独特性
答案：B

2.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:报酬
B:绩效
C:岗位
D:薪酬
答案：D

3.（）不是由股东大会选举产生
A:经理班子
B:董事会
C:职能部门负责人
D:监事会
答案：C

4.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:MBTI
B:DAT
C:SDS
D:16PFQ
答案：C

5.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:发展式+市场式
B:官僚式+市场式
C:官僚式+家族式
D:家族式+市场式
答案：A

6.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:能力
B:工作年限
C:体能
D:性格
答案：A

7.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:组织结构与气候
B:职业发展
C:组织中人际关系
D:工作本身
答案：A

8.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:J模式
B:G模式
C:Y模式
D:S模式
答案：B

9.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。
A:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业
B:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业
C:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业
D:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业
答案：A

10.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A:建立目标体系
B:考评结果
C:组织实施
D:新的循环
答案：C

11.WAI指标（）。
A:有职位层次之分
B:与能力相关
C:是具体的量化的
D:和业绩有一定关联
答案：D

12.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:培训效果
B:人
C:课程
D:费用
答案：B

13.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。
A:紧缩投资战略
B:外部成长战略
C:内部成长战略
D:集中策略
答案：C

14.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:薪酬调查与分析
B:工作岗位分析
C:薪酬的合法性分析
D:组织战略分析
答案：B

15.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。
A:计划能力
B:沟通能力
C:决策能力
D:分析能力
答案：D

16.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
A:混合型组织结构
B:事业部制组织结构
C:控股子公司组织结构
D:直线职能制组织结构
答案：D

17.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。
A:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
B:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
C:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
D:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
答案：C

18.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:行为角色理论
B:资源基础理论
C:交易成本理论
D:人力资源理论
答案：C

19.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
A:SA8000
B:ISO14000
C:ISO26000
D:ISO9000
答案：A

20.评价中心的主要特点是（）。
A:结果能量化
B:静态性
C:情境模拟性
D:成本低
答案：C

21.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:IS09000
C:IS014000
D:OHSAS18000
答案：A

22.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:实践机会测量
B:工作环境对培训成果转化的影响
C:自我管理
D:组织转化氛围感知的测量
答案：C

23.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:资本经营型总部
B:战略型总部
C:运作型总部
D:资本运作型总部
答案：D

24.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:G
B:N
C:Y
D:J
答案：D

25.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否颠倒
B:能否替代
C:能否借用
D:能否他用
答案：C

26.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:独特性
B:一致性
C:特征性
D:稳定性