河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选答案.docx

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河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选答案

第I部分单选题（50题）

1.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:不去进修
B:进修学习，不想其他
C:进修，并寻找增加收入的机会
D:进修，不考虑收入的事情
答案：B

2.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼具有强制性
B:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
C:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
D:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
答案：C

3.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
A:10日
B:7日
C:15日
D:5日
答案：C

4.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:工伤保险
B:生育保险
C:企业年金
D:失业保险
答案：C

5.关于EAP的表述错误的有（）
A:企业应该首先实施内部EAP
B:内部EAP比外部EAP节省成本
C:长期EAP具有系统性的特点
D:短期EAP具有应急性的特点
答案：A

6.在企业合并阶段，薪酬结构（）。
A:折中，以能力为导向
B:高弹性，以绩效为导向
C:高弹性，以能力为导向
D:折中，以绩效为导向
答案：B

7.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:战略目标子系统
B:战略性绩效管理工具
C:绩效管理子系统
D:组织架构
答案：A

8.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:横向思维
B:逆向思维
C:辐集思维
D:颠倒思维
答案：C

9.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:WX
B:G
C:S
D:Y
答案：B

10.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:母公司一子公司—工厂一车间
B:集团本部—事业部—工厂—班组
C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
D:经理会—公司—工厂—班组
答案：C

11.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工应该涨工资，但涨幅较小
B:员工的工资应该维持现状
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工应该小幅地降工资
答案：A

12.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:领先型
B:混合型
C:滞后型
D:跟随型
答案：A

13.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统层次划分的合理性
B:绩效信息的客观完整性
C:信息系统的安全稳定性
D:系统内部各环节设置的合理性
答案：A

14.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:饮食紊乱
B:工作压力
C:法律纠纷
D:酗酒问题
答案：D

15.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
B:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
C:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
D:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
答案：B

16.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:工作场所环境条件
B:工资奖金福利待遇
C:合作伙伴的情况
D:找到更合适的新岗位
答案：D

17.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:自我概念
B:社会角色
C:动机
D:技能
答案：C

18.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:胜任特征模型构建
B:岗位评价
C:岗位分析
D:薪酬调查
答案：D

19.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:科技开发人员
B:决策层人员
C:公司经理
D:所有员工
答案：C

20.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:季度考评
B:月度考评
C:半年度考评
D:年度考评
答案：B

21.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:滞后
B:混合
C:领先
D:跟随
答案：D

22.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:3个
B:5个
C:10个
D:7个
答案：A

23.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:Y
B:WX
C:N
D:G
答案：A

24.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:社会影响性
B:不可预期性
C:严重危害性
D:群体性
答案：C

25.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工轮岗
B:员工流入企业
C:员工企业内部流动
D:员工流出企业
答案：C

26.根据《中