广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（含答案）.docx

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广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:客户
B:财务
C:内部流程
D:学习和成长
答案：D

2.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:一致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：C

3.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:稳定性
B:独特性
C:特征性
D:一致性
答案：C

4.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:员工竞争能力
B:员工综合实力
C:实际绩效
D:员工工作表现
答案：A

5.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评指标
B:考评结果
C:考评程序与方法
D:考评者和被考评者
答案：B

6.下列属于非货币收益的是（）。
A:激励工资
B:基本工资
C:绩效工资
D:表彰和嘉奖
答案：D

7.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20
B:30
C:10
D:40
答案：B

8.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:必然要素
B:重要前提
C:必然结果
D:必然要求
答案：C

9.()不是战略性绩效管理工具。
A:RAV
B:平衡计分卡
C:目标管理法
D:关键绩效指标法
答案：A

10.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:保健支出
B:心理损失
C:教育支出
D:机会成本
答案：C

11.考察和评定新员工是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业选择与职业准备阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：B

12.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:培训效果
B:人
C:费用
D:课程
答案：B

13.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
B:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
C:管控模式是指管理控制的标准模式
D:企业集团管控模式有广义和狭义之分
答案：B

14.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:奖金水平
B:工资增长幅度
C:工资结构
D:工资等级
答案：B

15.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:G模式
B:J模式
C:S模式
D:Y模式
答案：A

16.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:5-15倍
B:20-50倍
C:15-20倍
D:3-10倍
答案：A

17.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:变革型
B:合作型
C:文化型
D:增长型
答案：D

18.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力递减
B:劳动边际生产力递增
C:劳动边际生产力为正
D:劳动边际生产力为负
答案：A

19.(2015年11月)（）属于WAI。
A:责任心
B:利润率
C:客户满意度
D:学习能力
答案：A

20.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
B:水平流动和垂直流动
C:企业间的流动和企业内部流动
D:国际流动和国内流动
答案：D

21.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:四次等比
B:一次到位
C:二次等比
D:递减加价
答案：B

22.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:主要指标
B:否决指标
C:辅助指标
D:整体指标
答案：B

23.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:企业发展阶段
B:团队成员
C:团队规模
D:团队类型
答案：B

24.不属于弹性福利计划的是（）
A:福利分配型福利
B:附加型弹性福利
C:核心加选择型弹性福利
D:套餐式员工福利
答案：A

25.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:员工满意度分析
B:群体批次分析
C:员工流动后果分析
D:成本收益分析
答案：B

26.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线