湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（基础题）.docx

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湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。
A:具体情况
B:就高不就低原则
C:公平原则
D:就低不就高原则
答案：B

2.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:沟通功能
B:规范功能
C:发展功能
D:激励功能
答案：C

3.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:探亲假
B:节日
C:探友假
D:假日
答案：C

4.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
C:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
D:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：C

5.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:具有较大的灵活性
C:具有多样性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：C

6.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:案例分析法
B:研讨法
C:专题讲座法??
D:讲授法
答案：C

7.工资总额的项目不包括（）。
A:加班加点工费
B:计件工资
C:符合国务院规定的发明创造奖
D:津贴补贴
答案：C

8.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它具有国家强制性
B:它是劳动服务法律关系
C:它的内容是权利和义务
D:它是双务关系
答案：B

9.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对外具有竞争力
B:对员工具有激励性
C:对内具有公正性
D:对成本具有控制性
答案：B

10.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
答案：B

11.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作潜力
B:工作质量
C:工作精神
D:沟通能力
答案：B

12.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评方向
B:考评主体
C:考评时间
D:考评内容
答案：B

13.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:爱国
B:奉献
C:敬业
D:无私
答案：A

14.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:激励功能
B:规范功能
C:发展功能
D:控制功能
答案：D

15.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会保障
B:社会救济
C:社会优抚
D:社会福利
答案：A

16.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:岗位危险与安全程度
B:看管岗位的负荷量
C:实行兼职作业的可能性
D:生产班次及倒班要求
答案：C

17.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:很难确定
B:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
C:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
D:不得解除劳动合同
答案：D

18.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:招聘费用属于人力资源管理费用
B:人工成本就是人力资源管理费用
C:工资、保险和培训费用属于人工成本
D:法律咨询费属于人工成本
答案：A

19.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:可靠性
B:可操作性
C:有效性
D:客观性
答案：A

20.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:法盲
B:法律应网开一面，不予处罚
C:难为此人
D:罪有应得，但值得同情
答案：D

21.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:地区集体合同
D:单位集体合同
答案：A

22.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：C

23.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:绩效考核
B:岗位分析
C:岗位评价
D:培训开发