精编安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及完整答案.docx

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精编安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:参与模型?
B:路径一目标理论
C:费德勒的权变模型
D:领导情境理论
答案：D

2.关键事件法的缺点不包括()
A:关键事件的记录和观察费时费力
B:不能具体区分工作行为的重要性程度
C:具有滞后性、短期性和表现性的特点
D:不能作定量分析
答案：C

3.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:合理性
B:有效性
C:针对性
D:可靠性
答案：B

4.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:评分法
B:分值法
C:排列法
D:分类法
答案：C

5.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:预算表
B:年金表
C:利润表
D:利息表
答案：C

6.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:实行兼职作业的可能性
B:生产班次及倒班要求
C:岗位危险与安全程度
D:看管岗位的负荷量
答案：A

7.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；非强制性
B:最高；强制性
C:最低；非强制性
D:最低；强制性
答案：D

8.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:城镇居民消费价格指数
B:本地区年度经济增长率
C:居民薪酬满意度
D:社会劳动生产率
答案：C

9.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:成就测验
B:情商测验
C:人格测验
D:性向测验
答案：C

10.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:首席代表可以由非本单位人员代理
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
C:记录员可以在协商代表之外或当中指派
D:委托人数不得超过本方代表的1/3
答案：D

11.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:完全履行
B:无能力履行?
C:不完全履行
D:延迟履行
答案：B

12.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:费用规划
B:制度规划
C:人员规划
D:战略规划
答案：A

13.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:3日
B:6日
C:30日
D:60日
答案：A

14.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:管理理论教程
B:基础管理教程
C:高级管理教程
D:总体管理教程
答案：D

15.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:招聘主管
B:职务说明书
C:人力资源规划
D:招聘计划
答案：B

16.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
答案：B

17.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法律规范
C:劳动法的首要原则
D:劳动纪律制度
答案：A

18.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:劳动关系
B:经济关系
C:政治关系
D:法律关系
答案：A

19.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:敬业
B:奉献
C:爱国
D:无私
答案：C

20.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
B:奖金总额=成本节约额×计奖比例
C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
答案：C

21.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:制定出写实工作计划
B:对被调查者进行培训
C:确定岗位写实的对象
D:进行初步岗位调查
答案：B

22.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理的外延比较宽泛
B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
C:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
答案：B

23.工资总额的项目不包括（）。
A:计件工资
B:加班加点工费
C