吉林省松原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【突破训练】.docx

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吉林省松原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动纪律制度
C:劳动法律规范
D:劳动法的基本原则
答案：D

2.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:外商投资企业
B:私营企业
C:国有控股企业
D:集体企业
答案：C

3.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:无能力履行?
B:不完全履行
C:延迟履行
D:完全履行
答案：A

4.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:李某必须遵守
B:不可以协商?
C:是不对的
D:是对的
答案：D

5.外部招聘的局限有（）。
A:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
B:影响内部员工的积极性
C:容易造成“近亲繁殖”
D:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
答案：B

6.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计时工资
B:计数工资
C:计件工资
D:计量工资
答案：C

7.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:被要约方
B:要约方
C:要约
D:承诺
答案：B

8.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:由岗位工资和技能工资组成
B:有利于提高员工的业务水平
C:建立在岗位评价的基础上
D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
答案：D

9.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:相关性与有效性
B:可操作性与精确性
C:明确性与具体性
D:全面性与完整性
答案：D

10.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:在0.2～0.4之间
B:等于0.2
C:大于0.4
D:小于0.2
答案：D

11.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织资源
B:组织环境
C:组织目标
D:工作态度
答案：D

12.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:培训教师
B:人力资源部门
C:后勤保障部门
D:主管
答案：A

13.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:人力资源规划
B:招聘主管
C:工作说明书
D:招聘计划
答案：C

14.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:双向并联
B:自上而下
C:并列关联
D:自下而上
答案：D

15.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:平等
C:协商
D:隶属
答案：D

16.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测量
B:情商测量
C:心理测验
D:生理测量
答案：C

17.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
答案：D

18.工作岗位评价的对象是()
A:岗位员工的工作活动
B:岗位的绝对价值
C:岗位的责任权限
D:岗位员工的能力素质水平
答案：A

19.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:无私
B:敬业
C:爱国
D:奉献
答案：C

20.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
答案：C

21.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
B:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
C:只要品德端正，学不学法无所谓
D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
答案：B

22.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:工伤保险
B:医疗保险
C:失业保险
D:社会保险
答案：C

23.满足地位需要的行为不包括()
A:影响他人并改变他们的态度和行为
B:居住在合适的社区，参加俱乐部
C:具有执行官的特权
D:拥有舒适的轿车，合体的穿着
答案：A

24.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:考核材料
B:工作变动
C:履历材料
D:教育状况
答案：C

25.准备在北京地区招聘90名