精编广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【培优】.docx

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精编广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:统筹地区所在医疗机构
B:工会组织
C:统筹筹地区社会保险行政部门
D:上级单位
答案：C

2.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:60天
B:75天
C:30天
D:45天
答案：D

3.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。
A:信度
B:效度
C:标准差
D:平均数
答案：C

4.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:7
B:6
C:5
D:8
答案：A

5.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:递减加价让步
B:二次等比让步
C:递减式让步
D:递增式让步
答案：C

6.()属于职业兴趣测试
A:RIT
B:SDS
C:COPS
D:DAT
答案：C

7.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
B:集团公司不参加生产经营活动
C:设立共同投资公司（合资企业）
D:综合的产业体系
答案：A

8.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:稳定性
B:一致性
C:特征性
D:独特性
答案：A

9.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:直接主管评价
B:间接主管评价
C:自我评价
D:同事评价
答案：B

10.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:相互关照
B:敞开心扉
C:合作上进
D:礼尚往来
答案：B

11.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:部门
B:岗位
C:企业
D:班组
答案：C

12.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:建设
B:参与
C:教育
D:维护职工合法权益
答案：A

13.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:成本降低率
B:品牌市场价值
C:经济增长值
D:经济增加值
答案：B

14.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:依样画瓢
B:融会贯通
C:自我管理
D:举一反三
答案：B

15.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:主体附加法
B:二元坐标法
C:形态分析法
D:焦点法
答案：A

16.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:自我中心型思维
B:直线型思维
C:习惯性思维
D:麻木性思维
答案：C

17.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A:无现金行权并出售
B:现金行权并出售
C:无现金行权
D:现金行权
答案：C

18.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:主体
B:情境
C:内涵
D:区分标准
答案：A

19.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:习惯型
B:麻木型
C:书本型
D:直线型
答案：A

20.你通常工作时的感受是（）。
A:麻木
B:高兴
C:平淡
D:兴奋
答案：B

21.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
B:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
C:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
D:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
答案：C

22.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持有少量股份
B:持股少于100%
C:持股比例在1/3?1/2之间
D:持股未达50%
答案：C

23.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:盒型
B:锚型
C:簇型
D:层级式
答案：A

24.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:双向规则
B:循序制定
C:单独制定
D:并列并联
答案：A

25.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:现代管理
B:科学管理
C:经验管理
D:后现代管理
答案：A

26.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:G
B:WH
C:N
D:Y
答案：A

27.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:研究竞争对手成本，提