精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库a4版.docx

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精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库a4版

第I部分单选题（50题）

1.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:劳动环境的优化
B:岗位任职能力要求
C:岗位的工时制度
D:岗位工作的满负荷
答案：B

2.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历填写的真实性
B:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
C:健康的体魄
D:简历分析的预测效度
答案：C

3.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:归因
C:外因
D:内因
答案：C

4.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:控制功能
B:诊断功能
C:竞争功能
D:导向功能
答案：A

5.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:制止性策略
B:负向激励策略
C:预防性策略
D:正向激励策略
答案：B

6.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:怀孕、生育、哺乳期保护
B:生病住院期间保护
C:确定女职工禁忌从事的劳动范围
D:产假保护
答案：B

7.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:地区集体合同
D:单位集体合同
答案：A

8.管理者训练适用于培训()
A:高层管理人员
B:核心管理人员
C:技术管理人员
D:中低层管理者
答案：D

9.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动能力
B:劳动义务能力?
C:劳动行为能力
D:义务能力
答案：C

10.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:自强不息
B:诚实守信
C:公忠为国
D:爱岗敬业
答案：B

11.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:群众组织
B:行政机构
C:司法机构
D:公共机构
答案：A

12.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.08
B:0.06
C:0.09
D:0.07
答案：C

13.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:雇员
C:雇主
D:劳动力使用者
答案：B

14.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①⑤③②④
B:①②③④⑤
C:①⑤②③④
D:①③②④⑤
答案：D

15.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:按具体形式区分
C:对员工工作态度实施??
D:以员工行为作为对象
答案：B

16.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:全面保护
B:优先保护
C:偏重保护
D:绝对保护
答案：B

17.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的计量单位不同
B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
C:劳动定额应用范围广
D:二者的内涵完全一致
答案：C

18.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:月工资制
B:日工资制
C:年工资制
D:小时工资制
答案：C

19.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:意思机关
B:执行机关
C:监察机关
D:权力机关
答案：D

20.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:调整
B:调解
C:改变
D:修改
答案：C

21.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:大于0.4
B:在0.2～0.4之间
C:小于0.2
D:等于0.2
答案：C

22.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源生产安全教育
B:人力资源管理成本支出
C:人力资源管理不善
D:人力资源运转问题
答案：B

23.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:以员工的职业生涯规划为出发点
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：A

24.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:能力测验