精编贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（培优A卷）.docx

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精编贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()实质上只有一个法人企业。
A:康采恩
B:卡特尔
C:辛迪加
D:托拉斯
答案：A

2.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:专业技术人员
B:管理人员
C:生产人员
D:销售人员
答案：A

3.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:以人力资源规划为指导
B:满足培训需求多样化和层次化的要求
C:从企业的战略目标出发
D:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
答案：A

4.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:公力救济
B:社会救济与公力救济相结合
C:自力救济
D:社会救济
答案：C

5.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:西方弹性福利计划
B:自助餐式的福利计划
C:公助餐式的福利计划
D:福利自选计划
答案：B

6.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A:了解并尽可能满足员工需求的带头人
B:企业员工培训与技能开发的推动者
C:企业经营战略的合作伙伴
D:构建人力资源各项管理基础工作的专家
答案：C

7.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:收益递增性
B:无限创造性
C:时效性
D:累积性
答案：D

8.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。
A:依附型
B:独立型
C:组合型
D:混合型
答案：A

9.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:指导者
B:设计师
C:管理者
D:教练
答案：D

10.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:16岁
B:18岁
C:20岁
D:15岁
答案：B

11.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自我中心型思维障碍
B:自卑型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：B

12.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:股东大会
B:董事会
C:经理班子
D:监事会
答案：C

13.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:10
B:7
C:15
D:5
答案：D

14.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:审核并确定人才空缺岗位
D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
答案：B

15.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:一致性
B:稳定性
C:特征性
D:独特性
答案：A

16.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业生涯早期
B:职业生涯中期
C:职业选择和准备
D:职业生涯后期
答案：A

17.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:人力资本理论
B:均衡价格理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力理论
答案：D

18.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:信号工资理论
B:效率工资理论
C:劳动力成本理论
D:保留工资理论
答案：B

19.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:雇员与雇主皆有结社权利
B:人的劳动不应被视为商品
C:工人每周至少有连续48小时的休息
D:男女工人同工同酬
答案：C

20.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。
A:指标的创建和量化
B:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性
C:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
D:平衡记分卡各指标的权重如何设置
答案：B

21.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:社会和环境
B:企业
C:团队
D:个人
答案：A

22.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:评估反馈
B:实施管理
C:需求分析
D:规划
答案：C

23.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:环状持股型
B:资金借贷型
C:共同出资型
D:层层控股型
答案：D

24.—般情况下，采取家庭式管