广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（典型题）.docx

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广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:间接成本
B:人工成本
C:总成本
D:直接成本
答案：D

2.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
B:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
C:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
D:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
答案：D

3.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:发展功能
B:激励功能
C:沟通功能
D:规范功能
答案：A

4.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:建立在岗位评价的基础上
B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
C:由岗位工资和技能工资组成
D:有利于提高员工的业务水平
答案：B

5.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:人际关系类角色
B:沟通协调类角色
C:决策类角色
D:信息类角色
答案：B

6.脱产培训不适合用于（）。
A:为企业未来培养高层次技术人才
B:全员培训
C:培养企业紧缺人员
D:为了引进新设备选送员工进修
答案：B

7.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:雇员
C:用人单位主管
D:工会组织
答案：A

8.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工绩效管理??
B:员工档案管理
C:员工信息管理
D:员工招聘记录
答案：C

9.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:家庭消费
C:市场商品
D:社会商品
答案：A

10.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:顺序法只能依据总分排序
B:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
C:顺序法只将分数排队
D:对比分析法可以采取要素得分来比较
答案：A

11.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:层次分析法
B:专家经验判定法
C:数据积累法
D:排序法
答案：C

12.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:小于0.2
B:等于0.2
C:大于0.4
D:在0.2～0.4之间
答案：A

13.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
B:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
C:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
D:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
答案：B

14.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:360度考评法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：D

15.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:75％点处市场平均薪酬水平
B:市场工资水平
C:最低工资标准
D:25％点处市场平均薪酬水平
答案：C

16.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）
A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
答案：C

17.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的作用
B:岗位抽样的方法
C:岗位抽样的特点
D:岗位抽样的概念
答案：B

18.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的检索
B:信息的存储
C:信息的收集
D:信息的传输
答案：C

19.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价的中心是现有的人员
B:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
C:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
D:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
答案：A

20.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:激励功能
B:规范功能
C:发展功能
D:抑制功能
答案：D

21.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:员工工作表现
B:面谈
C:岗位
D:员工行为
答案：B

22.在管理策略上，现代人力资源管理属于