2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【典优】.docx

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2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.关于诚信，说法错误的是（）。
A:诚实守信的企业最终能够取信于社会
B:诚实守信是市场经济法则
C:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
D:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
答案：C

2.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:仲裁违反法定程序
B:仲裁员有索贿行为
C:裁决依据的证据是伪造的
D:对裁决结果存在异议
答案：D

3.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:经验管理
B:现代管理
C:科学管理
D:后现代管理
答案：B

4.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资等级
B:工资结构
C:工资增长幅度
D:奖金水平
答案：C

5.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:经营者给予对方折扣的，可以不入账
B:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
C:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
D:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
答案：C

6.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A:跟随型
B:等待型
C:领先型
D:混合型
答案：D

7.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:重新界定边界
B:善于不断学习
C:愿景驱动型组织
D:弹性工作制
答案：D

8.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:二元坐标法
B:形态分析法
C:主体附加法
D:焦点法
答案：C

9.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:始创期
B:衰退期
C:成长期
D:成熟期
答案：D

10.股票期权的行使一般不超过（）。
A:1年
B:5年
C:10年
D:3年
答案：C

11.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:IS09000
B:SA8000
C:IS014000
D:IS026000
答案：B

12.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:进行行为事件访谈
B:分析效标样本
C:定义绩效标准
D:验证胜任特征模型
答案：C

13.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议诉讼
C:劳动争议调解
D:劳动争议协商
答案：B

14.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:二
B:三
C:四
D:一
答案：A

15.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:创造性想象训练
B:再造性想象训练
C:无意想象训练
D:幻想性想象训练
答案：C

16.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:36
B:48
C:60
D:40
答案：B

17.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:泰勒
B:欧文
C:芒期特伯格
D:梅奥
答案：B

18.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:培训开发
B:劳动关系管理
C:薪酬调整
D:人员调配
答案：B

19.（）不属于向上晋升的发展路径。
A:横向职业路径
B:传统职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:双重职业路径
答案：A

20.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WX
B:G
C:S
D:WH
答案：B

21.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。
A:内部公平与外部公平相结合原则
B:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
C:激励与控制相结合原则
D:以绩效与团队绩效相结合原则
答案：D

22.ISO10015关注的焦点是()
A:企业培训制度
B:培训评估体系
C:培训信息反馈
D:培训中的人
答案：D

23.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股未达50%
B:持有少量股份
C:持股比例为1／3～1／2
D:持股少于100%
答案：C

24.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:基于工作分析对候选人进行背景调查
B:进行行为面试设计
C:明确企业总体战略的发展方向
D:制作基于岗位胜任特征的申请表
答案：A

25.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

26.()对解决一般性