精编广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案AB卷.docx

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精编广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.()是绩效指标体系设定的基础。
A:员工培训
B:工作分析
C:薪酬调整
D:岗位调整
答案：B

2.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
A:WX
B:S
C:Y
D:G
答案：C

3.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:参与意愿
B:受训者的文化水平
C:学习氛围
D:学习意愿
答案：B

4.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:选择福利项目有购买价格
B:每个员工都有福利限额
C:核心福利项目可以随意选择
D:超出的差额需要折成现金由员工支付
答案：C

5.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:区间计分法
B:百分率法
C:0-1法
D:说明法
答案：B

6.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:人事控制
B:信息控制
C:资金控制
D:分配控制
答案：B

7.职业锚是指（）。
A:员工的价值观
B:门前岗位
C:员工的个人兴趣
D:职业定位
答案：D

8.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:评价整体性薪酬战略的内涵
B:薪酬调查
C:做出薪酬决策
D:制定薪酬制度体系
答案：A

9.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:动机
B:社会角色
C:技能
D:知识
答案：A

10.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
B:职业化素养养成的基本手段在于他律
C:职业化素养是对高级从业人员的要求
D:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
答案：A

11.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
A:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
B:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
C:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
D:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
答案：C

12.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:研究胜任特征指标重叠性问题
B:对胜任特征进行分级和界定
C:对胜任特征指标进行分析归类
D:比较样本特定指标数值的差异问题
答案：D

13.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:从符合常识、规律的角度思考
B:想法应当坚持少而精的原则
C:最后要对提出的想法进行综合
D:参与人数越多、时间越长则效果越好
答案：C

14.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:5小时
B:6小时
C:1小时
D:0.5小时
答案：C

15.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:母子公司
B:企业联合体
C:命令链
D:产权
答案：D

16.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A:雇主的坚持点低于工会的坚持点
B:工会的坚持点低于雇主的坚持点
C:工会的上限高于雇主的下限
D:工会的上限高于雇主的坚持点
答案：B

17.目标管理的首要步骤是（）。
A:建立完整的目标体系
B:建立企业内部奖惩制度
C:要求主管人员进行授权
D:针对考核目标进行评价
答案：A

18.狭义胜任特征是指()。
A:微观层面的胜任特征
B:鉴别性的胜任特征
C:基础性的胜任特征
D:宏观层面的胜任特征
答案：B

19.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:过滤功能
B:选择功能
C:宣传功能
D:吸引功能
答案：B

20.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.8
B:0.5
C:0.7
D:0.6
答案：C

21.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
B:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
C:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
D:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
答案：A

22.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:持股制度
B:年薪制
C:股票期权制
D:期股制度
答案：B

23.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申请，不认定
B:不申诉，不认定
C:不申述，不认定
D:不申报，不认定
答案：A

24.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:S
B:N
C:J
D:WH
答案：D

25.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法要