广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（培优B卷）.docx

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广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:为公司做了广泛宣传
B:竞争对手了解到本公司的信息
C:查询方便?
D:传播速度快
答案：A

2.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作质量
B:工作潜力
C:工作精神
D:沟通能力
答案：A

3.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:10—12
B:3—5
C:15—30
D:20—30
答案：C

4.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:排序法
B:权重确定法
C:层次分析法
D:专家经验判定法
答案：A

5.敬业的特征是()
A:积极、灵活、肯干
B:主动、务实、持久
C:温和、少言、朴实
D:谦虚、服从、适应
答案：B

6.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:销售提成制
B:结构工资制
C:技术等级工资制
D:计件工资制
答案：C

7.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:价值观
B:学习过程
C:个性与感知
D:需要层次
答案：D

8.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:15周岁
B:18周岁
C:17周岁
D:16周岁
答案：D

9.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.02
C:0.03
D:0.05
答案：B

10.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:180元
B:200元
C:160元
D:100元
答案：A

11.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:薪点工资制
B:销售提成制
C:结构工资制
D:计件工资制
答案：B

12.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:员工工作表现
B:面谈
C:岗位
D:员工行为
答案：B

13.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:企业定员标准和单位用工标准
B:单位用工标准和服务比例标准
C:单项定员标准和综合定员标准
D:行业通用标准和企业定员标准
答案：C

14.劳动力市场的客体是()
A:劳动者的所有者个体
B:使用劳动者的企业
C:劳动者的劳动力
D:劳动力资源
答案：C

15.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:6
B:24
C:15
D:12
答案：D

16.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:具体性
B:有效性
C:完整性
D:系统性
答案：A

17.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:过节福利
B:岗位津贴
C:补贴
D:金融性福利
答案：C

18.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:不切实际地自夸
B:可能出现某种歧视
C:招聘人员的错误观念
D:过分看中专业、分数及学历
答案：A

19.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:管理人员工作积极性
B:管理人员的合作精神
C:教师的教学经验
D:教师的领导能力
答案：D

20.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速掠取策略
B:缓慢掠取策略
C:改善产品策略
D:快速渗透策略
答案：C

21.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:明确性与具体性?
B:全面性与完整性
C:公正性与客观性
D:相关性与有效性
答案：A

22.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:需要层次
B:学习过程
C:个性与感知
D:价值观
答案：A

23.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:评分法
B:关键事件法
C:因素比较法
D:排列法
答案：A

24.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要对象
B:主要目标
C:主要内容
D:主要参考
答案：A

25.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
B:培训组织人员和内聘教学人员在组织