精编广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（精练）.docx

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精编广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:培训中的人
B:培训信息反馈
C:培训评估体系
D:企业培训制度
答案：A

2.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:社会的需要
B:自尊的需要
C:生理需要
D:安全需要
答案：B

3.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:沟通系统
B:决策系统
C:职能化系统
D:权力系统
答案：C

4.企业集团的紧密层对应的是()。
A:集团公司
B:参股公司
C:关联公司
D:全资子公司
答案：D

5.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模类型系数
B:市场薪酬水平
C:企业规模绝对水平
D:企业净利润
答案：B

6.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:准予最低就业年龄公约
B:就业和职业歧视公约
C:同酬公约
D:强迫或强制劳动公约
答案：B

7.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:觉得他们在经验上不如自己
B:觉得他们不该到这个单位来
C:认为他们会增加自己的竞争压力
D:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
答案：C

8.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:战略目标子系统
B:战略性绩效管理工具
C:组织架构
D:绩效管理子系统
答案：A

9.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遣单位或接受单位
B:接受单位
C:派遣单位和接受单位
D:派遣单位
答案：C

10.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:劝他别再做好事了
B:鼓励他继续下去
C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
D:和自己关系不大，不会去管
答案：B

11.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:无形支出
C:心理成本
D:实际支出
答案：B

12.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训制度体系
B:培训职责体系
C:培训课程体系
D:培训政策体系
答案：C

13.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:利益主体的多层次性
B:管理协调的综合性
C:利益主体的多元性
D:管理形式的多样性
答案：B

14.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:问卷调查法
B:专家小组法
C:相关分析法
D:事件访谈法
答案：C

15.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:百分率法
B:减分考评法
C:0-1法
D:说明法
答案：C

16.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:30分钟
B:60分钟
C:5分钟
D:10分钟
答案：B

17.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:评分
B:题目
C:解释
D:施测
答案：C

18.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:文件设计
B:工作岗位分析
C:测试模式设计
D:评分标准确定
答案：B

19.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:成本控制
B:创新
C:关注品质
D:关注顾客
答案：A

20.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:配对比较法
B:主管评定法
C:升等考试法
D:评价中心法
答案：D

21.劳工问题的显著特征是（）
A:历史性
B:主观性
C:社会性
D:客观性
答案：C

22.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）
A:自己只能试一试，能否完成任务不好说
B:自己难以完成，要求上司另请他人
C:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己
D:自己努力在一周之内完成任务
答案：D

23.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:纵向分工和分解
B:横向分工和分解
C:横向分工和纵向分解
D:横向分解和纵向分工
答案：C

24.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩