精编广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案【典型题】.docx

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精编广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:管理角色
B:组织性质
C:管理职能
D:管理模式
答案：D

2.人力资源战略的确定是（）职责。
A:企业领导者
B:部门负责人
C:全体员工
D:人力资源管理人员
答案：A

3.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统总体评价值
B:绩效管理系统三级指标评价值
C:绩效管理系统一级指标评价值
D:绩效管理系统二级指标评价值
答案：B

4.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:战略型总部
B:资本运作型总部
C:资本经营型总部
D:运作型总部
答案：B

5.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A:40日
B:50日
C:60日
D:30日
答案：C

6.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:功能分析
B:结果分析
C:结构分析
D:方法分析
答案：A

7.个性的基本特征不包括（）。
A:一致性
B:稳定性
C:独特性
D:变化性
答案：D

8.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:专家小组法
B:问卷调查法
C:全方位评价法
D:行为事件访谈法
答案：D

9.团体劳动争议的主体不包括（）。
A:用人单位
B:劳动者个人
C:雇主组织
D:工会组织
答案：B

10.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:主体
B:情境
C:内涵
D:区分标准
答案：A

11.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:咨询型模式
B:系统型模式
C:持续发展型模式
D:阿什里德模式
答案：D

12.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:是由多个法人企业成的企业联合体
B:是以母子公司为主体
C:以产权为主要联结纽带
D:具有多层次结构
答案：C

13.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:成本
B:合法
C:效率
D:公平
答案：C

14.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:规模经济
B:无形资产
C:垄断
D:迅速扩大组织规模
答案：B

15.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
A:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
B:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
C:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
D:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
答案：A

16.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
B:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
C:看不到希望，选择离开
D:不再像以前那样卖命了
答案：A

17.社会主义道德的核心是（）。
A:维护公平
B:发展生产力
C:为人民服务
D:互利双赢
答案：C

18.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高
A:战略型
B:资本经营型
C:运作型
D:财务管控型
答案：C

19.()主要适合管理人员。
A:主管评定法
B:配对比较法
C:评价中心法
D:升等考试法
答案：C

20.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:收益递增性
B:累积性
C:能动性
D:创造
答案：B

21.人才招募环节的功能不包括()。
A:吸引功能
B:选择功能
C:宣传功能
D:过滤功能
答案：B

22.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:发散思维
B:收敛思维
C:联想思维
D:逻辑思维
答案：A

23.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对工作满意度的分析评价
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工对自身工作绩效的分析评价
D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
答案：C

24.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:系统实施指标
B:信息系统指标
C:系统构建指标
D:系统设计指标
答案：C

25.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（